妈妈是在**上班的,哺乳期孩子生重病妈妈去单位请假,领导不批假,妈妈旷工一天,单位领导班子开会研究决定,罚款1000元,作旷工处理,无视单位规定,没有组织纪律,不服从领导安排.调离原工作岗位,我应该怎么办?
国家有没有女职工哺乳假怎么请假、怎么样享受待遇的问题，工资,奖金怎么计发？有没有政策性文件？有的话文件是什么？ 我可能没说清楚，现在我是想不上班连续请哺乳假应该怎么计算工资、绩效？
本人于2008年8月加入一韩资公司，劳动合同在上海签订，工作地点在沈阳，2010年4月-10月休产假，与公司签订的劳动合同上的职位是促销主管，属于内勤人员，但目前单位在未与本人沟通及协商的前提下，单方面调整本人工作岗位，现调整后的工作岗位为销售人员，属于不定时工作制，本人不接受，想请问一下是否可以控告单位，申请
虽然孩子在哺乳期但从小都是喂奶粉，男方可以要孩子的抚养权吗？
孩子现在10个月，因为妈妈没奶水就没有吃过母奶，都是奶粉喂养。孩子的妈妈不会照顾孩子，孩子从小都是看到妈妈就哭，都是祖母照看，跟祖母的时间超过跟妈妈的时间，而且妈妈没有工作没有固定工作没有固定的住所，我想问下孩子能判给男方吗？
孩子出生才四个月大，男方天天沉溺于网络游戏对家庭责任一概不管，双方过着无性无爱无感情的生活，男方还动不动出言辱骂女方，说对女方没有任何感情可言，并表明离婚不负担孩子抚养费，这种情况下，女方实在不愿这样身心疲惫过日子，所以有问题如下： 1 协议离婚，孩子归女方，男方不支付抚养费才肯同意签，以后可以再以
离婚诉讼请求 一、判决原告与被告离婚; 二、婚生儿子XX由原告抚养，被告一次性支付抚养费 万元给原告(从 年 月起至 年 月止，按每月 元计); 三、XX店所有权归原告所有，其他财产依法分割(见清单)。 离婚事实和理由 我于X 年 X月经人介绍与被告认识，见过一面后，在父亲之令、媒妁之言的撮合下，于X年 X月X
哺乳期内的一天单位突然宣布倒闭，之前也没任何通知，也没给考虑时间，宣布完就让我们签了服从分配意向书，只说分配到其他分公司，事后才告知分过去不但岗位换了，还要降工资，想知道这样合理吗？还在哺乳期的我，如果提出离职最大限度可为自己争取怎样的利益？我有权要求赔偿金吗? 单位清算期间，哺乳期过了，又怎么算?136
我是05年大学毕业分配到单位工作，09年12月请产假，孩子是10年1月7日出生，今年4月25日产假到期，5月份单位通知我到外地去工作，我因为孩子小不能去，9月份单位通知我被解除合同了，我想请问我现在还在哺乳期单位能与我解除合同吗?因去外地工作我不能去我也不想上班了，我可以向单位要求补偿吗？
哺乳期假期没休，孩子刚满周岁，劳务合同也刚到期，公司不续签，是否可以向公司追溯索赔哺辱期假期？很急，
哺乳期假期没休，孩子刚满周岁，劳务合同也刚到期，公司不续签，是否可以向公司追溯索赔哺辱期假期？很急，谢谢！
哺乳期假期没休，孩子刚满周岁，劳务合同也刚到期，公司不续签，是否可以向公司追溯索赔哺辱期假期？很急，
哺乳期假期没休，孩子刚满周岁，劳务合同也刚到期，公司不续签，是否可以向公司追溯索赔哺辱期假期？公司目前是按照劳动法每年赔一个月，但因合同是11月30号到期，公司没提前通知不续签，是否可以索赔一个月？另外年终双薪的也没给，是否也可以索赔？ 很急，谢谢！
和妻子闹别扭，动了手，她也打了我。然后把孩子丢家就会娘家了，一走就是半个月，之间我去叫了十几次，都被据之门外。之前孩子一直吃母乳，突然断奶一直哭。我又要上班又要看孩子，实在顶不住了，希望高人指点下我该怎么做。
