妈妈是在**上班的,哺乳期孩子生重病妈妈去单位请假,领导不批假,妈妈旷工一天,单位领导班子开会研究决定,罚款1000元,作旷工处理,无视单位规定,没有组织纪律,不服从领导安排.调离原工作岗位,我应该怎么办?
国家有没有女职工哺乳假怎么请假、怎么样享受待遇的问题,工资,奖金怎么计发?有没有政策性文件?有的话文件是什么? 我可能没说清楚,现在我是想不上班连续请哺乳假应该怎么计算工资、绩效?
本人于2008年8月加入一韩资公司,劳动合同在上海签订,工作地点在沈阳,2010年4月-10月休产假,与公司签订的劳动合同上的职位是促销主管,属于内勤人员,但目前单位在未与本人沟通及协商的前提下,单方面调整本人工作岗位,现调整后的工作岗位为销售人员,属于不定时工作制,本人不接受,想请问一下是否可以控告单位,申请
虽然孩子在哺乳期但从小都是喂奶粉,男方可以要孩子的抚养权吗?
孩子现在10个月,因为妈妈没奶水就没有吃过母奶,都是奶粉喂养。孩子的妈妈不会照顾孩子,孩子从小都是看到妈妈就哭,都是祖母照看,跟祖母的时间超过跟妈妈的时间,而且妈妈没有工作没有固定工作没有固定的住所,我想问下孩子能判给男方吗?
孩子出生才四个月大,男方天天沉溺于网络游戏对家庭责任一概不管,双方过着无性无爱无感情的生活,男方还动不动出言辱骂女方,说对女方没有任何感情可言,并表明离婚不负担孩子抚养费,这种情况下,女方实在不愿这样身心疲惫过日子,所以有问题如下: 1 协议离婚,孩子归女方,男方不支付抚养费才肯同意签,以后可以再以
离婚诉讼请求 一、判决原告与被告离婚; 二、婚生儿子XX由原告抚养,被告一次性支付抚养费 万元给原告(从 年 月起至 年 月止,按每月 元计); 三、XX店所有权归原告所有,其他财产依法分割(见清单)。 离婚事实和理由 我于X 年 X月经人介绍与被告认识,见过一面后,在父亲之令、媒妁之言的撮合下,于X年 X月X
哺乳期内的一天单位突然宣布倒闭,之前也没任何通知,也没给考虑时间,宣布完就让我们签了服从分配意向书,只说分配到其他分公司,事后才告知分过去不但岗位换了,还要降工资,想知道这样合理吗?还在哺乳期的我,如果提出离职最大限度可为自己争取怎样的利益?我有权要求赔偿金吗? 单位清算期间,哺乳期过了,又怎么算?136
我是05年大学毕业分配到单位工作,09年12月请产假,孩子是10年1月7日出生,今年4月25日产假到期,5月份单位通知我到外地去工作,我因为孩子小不能去,9月份单位通知我被解除合同了,我想请问我现在还在哺乳期单位能与我解除合同吗?因去外地工作我不能去我也不想上班了,我可以向单位要求补偿吗?
哺乳期假期没休,孩子刚满周岁,劳务合同也刚到期,公司不续签,是否可以向公司追溯索赔哺辱期假期?很急,
哺乳期假期没休,孩子刚满周岁,劳务合同也刚到期,公司不续签,是否可以向公司追溯索赔哺辱期假期?很急,谢谢!
哺乳期假期没休,孩子刚满周岁,劳务合同也刚到期,公司不续签,是否可以向公司追溯索赔哺辱期假期?很急,
哺乳期假期没休,孩子刚满周岁,劳务合同也刚到期,公司不续签,是否可以向公司追溯索赔哺辱期假期?公司目前是按照劳动法每年赔一个月,但因合同是11月30号到期,公司没提前通知不续签,是否可以索赔一个月?另外年终双薪的也没给,是否也可以索赔? 很急,谢谢!
和妻子闹别扭,动了手,她也打了我。然后把孩子丢家就会娘家了,一走就是半个月,之间我去叫了十几次,都被据之门外。之前孩子一直吃母乳,突然断奶一直哭。我又要上班又要看孩子,实在顶不住了,希望高人指点下我该怎么做。