我在我们公司工作两年（合同是2014年1月—2014年12月底,2015年1月-2015年12月底），现公司裁员不和我续签合同，想咨询一下具体的补偿问题是否应该补偿我两个月的工资?其中公司在今年七月份变更法人，这是否影响到我的补偿问题？
公司我以上班9年，好像新劳动法师98年实行的，我想问被公司变形辞退补偿款问题，是按照实际上班年份还是98年算起，补偿是根据辞退前12个月的平均工资吗
我于2010年到2014年7月在某企业上班，因公司效益不好，现被裁员，说好年薪是6万/年，平时拿80%，就是4000元/月（扣除各种费用后3770元/月），预留20%说是到年底发，现在公司说我们只能按当地社平工资的标准补偿，请问我该得到多少补偿金，还有预留部分的工资说要到年底再考核发给（可工资单上分明写的就是工资预留款，请问
公司裁员，合同还没有到期，公司准备给部分补偿款解决问题，我有什么可以再法律的允许下提的要求或补偿吗？这个失业保险我能够得到什么补偿？
按我们刚才面谈，因品质部人员调整，12月27日将终止劳动关系。 所有的离职工资及补偿工资（入职时间为5个月，按标准补偿半个月工资）在2015年1月1日前打到你工资卡。 以上是公司人事2014.12.8发给我的，但我不同意。 我想了解这样的裁员理由和赔偿是否合理？我是2014.7.1入职的，在公司表现良好，没有任何过错。
领导找谈话，说由于部门经营不好，要把一部分人分流到集团其他部门工作（原岗位与新岗位的工作性质完全不一样），如果不愿意去新岗位，那就要我们自己离职。请问这样合理吗？ 谈话后两天我们其中一部分人已与人事表明不愿意去新岗位。另外有几个是工作期刚满3个月的（也提交过转正申请并通过了），被以试用期不合格为由要
你好，我在一家央企钢铁行业公司工作，由于近年钢铁行业形势不佳，公司决定停产，公司员工300多人都将遭到辞退。公司给的补偿方案是：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司效益下滑，想要裁员又不想补偿，我们是做机械加工的，公司就以我们加工过程出现的质量问题说事
公司效益下滑，想要裁员又不想补偿，我们是做机械加工的，公司就以我们加工过程出现的质量问题说事，从严处罚，未通知我们直接开了辞退通知，公司这样做合法么，我们员工该如何维护自己权益呢？我能要求公司辞退我们的补偿么？
公司裁员补偿问题。公司效益下滑，想要裁员又不想补偿，我们是做机械加工的
公司裁员补偿问题。公司效益下滑，想要裁员又不想补偿，我们是做机械加工的，公司就以我们加工过程出现的质量问题说事，从严处罚，未通知我们直接开了辞退通知要求我们办辞职手续，我在公司已经五年七个月了，公司这样做合法么，我们员工该如何维护自己权益呢？
