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公司这样做合法吗?

是这样的。21号那天,我早上起来就头痛,喊同事帮我请了假,当天去卫生诊所去看了,22号那天我去厂里又当面请了22号的假去大医院检查他也批了,当时也把21号的证明给他看了,23号我就补张21号的假,结果他不批。所以现在我就上班不干活,结果他来个消极怠工扣100,21号算矿工扣100。。。 现在请假又不准请。找他拿我的那份劳动合同又不给 。他这样做合法吗?谢谢

问题状态:已过期 回复 (1)
提问人:flbwcy
提问时间:2011-07-25
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请问公司这样扣员工工资合法吗?

我是一名商场营业员,我们柜台有3位员工,都与公司签订劳动合同,工资是按提成制算的,没有底薪。当时,有一位员工因病住院,不能上班,但依照劳动合同,公司还要继续补发这位员工五百多块钱,直到合同期满为止。但是公司却从我们的提成工资中抽取共500多块钱给那位生病的员工,我们真是冤枉啊。请问这样合法吗? 还有,

wuchangmeng 已过期 2011-05-12 回复(6)

公司这样辞职我合法吗?

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JeP8661 已过期 2011-06-07 回复(1)

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晨飞1 已解决 2011-06-08 回复(3)

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我休产假时,公司不给出我支付产假工资,只给我买社保,,这样做合法嘛?

我在这厂工作有一年多了!(2009年7 月进厂)都未给出我买社保,后来怀孕6个月了,要求了好几次才帮买社保(2010年11月开始买社保),但我请假生BB时告知,这产假期间我请了约4个月假(2011年2月10日到5月31 日)都没有发工资给我,包括过年放假12天也没有工资,只有帮我买社保,公司这样做合法嘛?我应该怎样争取自已应有的权益.

CeK9390 已过期 2011-06-23 回复(1)

工伤赔付后公司要扣除住院期间的治疗费用这样合法吗?

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董春芬 已解决 2011-07-02 回复(3)

公司这样做合法么

公司要求部门所有员工全部办离职然后再办入职,离职时间和入职时间间隔一天,给出的原因是要将社保统一从A地方转到B地。公司以前在A地注册办公,然后由于发展,迁到B地,然而该部门所有员工即使是跟B地公司签订的劳动合同,社保仍在A地办理的。离职入职后,工龄照样计算,工资也没有变化。其他公司都没有具体交代

LRd291 已关闭 2011-07-10 回复(0)

公司这样做合法吗?

是这样的。21号那天,我早上起来就头痛,喊同事帮我请了假,当天去卫生诊所去看了,22号那天我去厂里又当面请了22号的假去大医院检查他也批了,当时也把21号的证明给他看了,23号我就补张21号的假,结果他不批。所以现在我就上班不干活,结果他来个消极怠工扣100,21号算矿工扣100。。。

flbwcy 已过期 2011-07-25 回复(1)

公司这样做合法吗?

是这样的。21号那天,我早上起来就头痛,喊同事帮我请了假,当天去卫生诊所去看了,22号那天我去厂里又当面请了22号的假去大医院检查他也批了,当时也把21号的证明给他看了,23号我就补张21号的假,结果他不批。所以现在我就上班不干活,结果他来个消极怠工扣100,21号算矿工扣100。。。 现在请假又不准请。找他拿我的那份

flbwcy 已过期 2011-07-25 回复(1)
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