每日完成公司交给的推广场所任务必须发展6个有效帐号对于这点。表示压力很大。从6月10号-7月9号共发展帐号138个公司因7月7-8号发展出现暴增和注册所用地址相同。为理由扣除我所有的本月工资和所压公司罚款2000并劝退。公司说我作家的数据我已经提交。地址相同的大概原因我也说明了。请问如果公司坚决劝退我这算合理吗？
公司为搞6S要求周六周日义务加班,因迟到公司扣除年终奖30%并不准调薪及升职,这样合理吗?
我和公司签的合同是行政人员每天8小时双休的合同,但是公司员工加班时公司都要求我们过来义务加班,口头上说是值班.上周公司说是搞6S不准我们休假,连着3个星期都没有休息,上周日没有准点(8:00)到公司被扣30%年终奖,并今年不准加薪不准晋升.请问这样合理吗?我如果告的话(公司有同仁联名)胜算有多大?以什么名义告?公司应给我什
得肾结石请假，公司不发假期的工资就算了，但还另扣除请假的钱，这样合理吗？
得肾结石请假，公司不发假期的工资就算了，但还另扣除请假的钱，这样合理吗？
我在一家单位工作4年了，在我的再三催促下，今年7月才给我买了保险，现在年底结算，还要把这半年的费用从我的工资中全部扣除，这样合理吗？我怀孕了，明年5月生产。也不能闹翻，不然明年没法报销生育补贴了。 4年也都没有签劳动合同，我该有什么证据去维护合法权益呢？
我与公司领导发生争执,当天就没有上班了,现在公司要扣我四月份的全部工资(截止到14号),这样合理吗?
我在2008年5月15日，签订了一份一年的劳动合同，之后就一直没有再签合同，一直工作到现在，目前我有份新的工作我想离职，2011年4月25日与单位协商半个月完成交接，但是2011年5月4日开出离职证明时.但单位却以员工自己提出离职，工作交接时间不足一个月，为理由扣除了我4月份得工资。单位这么做是不是违法行为，我该怎么办？
今天公司下达了劳动合同为期五年，其中有一款双方约定其他事项：如乙方在不损害甲方利益的情况下，要求提前终止合同，那么养老金甲方缴纳部分由乙方承担。甲方为公司，乙方为本人。意思就是说如果我工作了3年，由我提出终止劳动合同，那么这三年来公司为我缴纳的养老金要全部返还给公司。我想问下，这样也受法律保护吗？
自离后，公司扣除员工上个月及自离当月所有工资，不予发放，合理吗？
因家中有急事，离职时未能提前30天提出辞职申请，只是提前三天，第一天与直接主管报告情况，第二天按照直接主管的意见，交接所有工作内容(此点我的主管及同事都可以证明且有相关交接邮件），第三天从人事取来辞职申请单填写，因人事不同意，故辞职申请单无法签核完，从而未走正常流程辞职，自行离开公司回家，回到家后得知
在我们公司员工手册和劳动合同中明确有产假及产假工资，在已经发放到工资卡上之后，等我回到单位报销生育金，单位却从中扣除了3个月产假工资，这样的做法是否合理，在单位也存在过没有扣除产假工资的情况，请问律师这是否合理，有没有违法劳动法。 我应该如何维护权益，需要通过哪些部门帮忙处理？
伤残评定后的费用是全部都是给伤残者还是需要扣除公司垫付的费用？
买的是外来人员保险，伤残评定后的一次性补助费用是全部都是给伤残者还是需要扣除公司垫付的费用？比如医药费，受伤期间的工资，公司已经支付，伤残一次性补助后，公司是否能追缴这些费用呢？ 工伤期间的停职留薪工资是公司出还是保险基金内扣呢？一次性伤残补贴后，公司是否还需要承担其他伤残待遇呢？保险金内含有一次性
