我是一个星期前接到通知,到一家国企印刷企业去上班的,当天试岗后,甲方承诺当天就按上班给算,昨天和我签订了实习协议,今天确说上面领导说这次只招男工,想单方解除协议,在此期间这辞去了以前的工作,和为此工作所花的一切费用如休检、办卡以及交入职时的手续费等,请问他们算不算违约,我应该得到怎样的赔偿?注:甲方只在实习协议上盖了公章,没有法人签字
您好! 我是省内09界大专应届毕业生.于08年6月与南充某知名啤酒生产公司签订如下实习协议: 1 经乙方学校同意并出具实习推荐书,甲方同意接收并安排乙方实习 2 乙方实习期自2008年6月10日至2009年6月15日(以颁发毕业证时间为准) 3 甲方为乙方实习提供相应实习岗位,场所,办公设备等 4 实习期间,甲方为乙方发放实习生活
本人,在被公司解除合同后,由于当时公司没有给我辞退的文书,口头解除合同,之后我就没有上班,我也没有办离职手续,事后我为了得到离职的一个证明假意和解并办理了公司的离职手续,填写了离职表格,然后在调节过程中,公司不承认是解除的合同,是我自己离职的,我想咨询一下,这种公司的离职手续办过后有效吗?算自动辞职
律师你好:我是一名刚毕业的大学生,10年10月份,桂林某公司到我们学校招聘实习生,学校推荐我们实习的机会,当时我们学校应聘过了总共120人左右,当时公司承诺实习按计件算,月收入1500元以上,到公司后培训一个月后,公司召集我们签协议,协议时这么说的 ,第一,甲方与乙方通过“双向选择”达成一致意见,应当签订《普通
律师你好:我是一名刚毕业的大学生,10年10月份,桂林某公司到我们学校招聘实习生,学校推荐我们实习的机会,当时我们学校应聘过了总共120人左右,当时公司承诺实习按计件算,月收入1500元以上,到公司后培训一个月后,公司召集我们签协议,协议时这么说的 ,第一,甲方与乙方通过“双向选择”达成一致意见,应当签订《普通
我与单位签了5年的劳动合同,现在想提前解除。但是当初签订劳动合同的时候,以手写的形式加入了一项条款,约定:双方约定乙方需完成劳动服务期限,若提前解除劳动合同,需赔偿甲方经济损失5万元。请问:1、这个条款合理吗? 2、单位曾经为我共支付培训费用3000元,请问是合同里的赔偿额是否过高?
自2008年11月14日起,原来与单位的合同终止,之后双方没有签订合同,现在单位于2011年6月30日单方面终止劳动关系,请问如果申请劳动仲裁的话,单位是否应支付从08年起至11年6月的每月2倍工资?如果不是,那单位具体应该赔偿劳动者哪些?谢谢! 1.是否可以请求自2008年11月14日起,至2009年11月13日止的双倍工资。 2.是否可
您好.代儿子咨询一个问题.他是给市政隧道下属的一个单位工作.是开旋挖钻的操作工08年与津工发展劳服签的以地铁3号线11合同段为期限(2年以上).前天接到电话8月份要与他们解除合同并补偿4个月工资.儿子觉得哪不对劲.可又说不上来什么.还要说明的是他的父亲是老市政的也是通过老领导去的.04年去的签合同就换了几个不同的甲方.
我是2011应届生,今年4月底与现单位签订就业协议,协议上写着:试用期为2011-4-11开始,两个月;劳动合同签一年;试用期工资2000,转正后3000,违约金5000。但是试用的第一个月工资并没有2000,试用期之后,到现在我也拖着没签劳动合同(原因是单位给的合同非常简单,乙方基本只有义务没有权利,社保、违约金等条款也不符合
我在天津上班,有五险一金,现在怀孕五个月了,公司转型,没有合适的岗位,公司提出协商解除劳动合同,我应该得到什么赔偿?怎么计算?