公司叫我暂停手上工作，说明年再联系我上班，这算不算变相辞退我？
各位律师好！ 五一过后我到一家公司上班，如果上完今天，就上了整整7个月，公司一直未和我签订劳动合同，社保说等满了3个月后才帮买，结果也一直没有买。期间我有提出过叫买，最后也没帮我购买社保。我应聘的是业务，公司的工资是进来2700元+提成，公司不包吃住。结果公司派我去做跟单，说是对产品不熟悉，然后签订了一份绩效协议，昨天公司老板娘找我谈话，说叫我暂停手上的工作。上班上到本月最后一天，也就是今天。然后她说旧公司在装修，到时候人员调整。等明年三月份再打电话给我。万一明年她不给我电话，我岂不是等于不用上班了？我想问这样子算不算是变相辞退我？ 另外，如果我上完今天，我能得到什么赔偿呢？我能去劳动局投诉吗？该收集哪些更有利的证据来争取回我的权益呢？
我们公司现在 一天上10小时 一周工作六天 老板不同意做五休二，双休日上班不算加班费 我们手上没证据
我们公司现在 一天上10小时 一周工作六天 老板不同意做五休二，双休日上班不算加班费 我们手上没证据 只有电脑排班表 老板不签字的 工资单也是邮件形式发的 也没签字的 这个情况应该怎么做
试用期工作了两周，公司辞退，说第一周不算工资，只发第二周工作日五天的工资
试用期工作了两周，公司辞退，说第一周不算工资，只发第二周工作日五天的工资，合理吗？第一周签订合同时上面说不满一个月前五天没有工资，我签了，那这条到底有没有法律效力？
在原岗位工作11年，公司以调整工作为借口，变相辞退，我该怎么
在原岗位工作11年，公司以调整工作为借口，变相辞退，我该怎么办呢？
在原岗位工作满11年，公司以调整工作为借口，变相辞退，应该怎
在原岗位工作满11年，公司以调整工作为借口，变相辞退，应该怎么办呢？
我无法接受公司这种变相裁员（不停变换我的工作而不落实我的本职工作），想请公司辞退我，我要怎么办？
我在一家私营公司从事会计工作，应聘时谈的是成本会计职，上班后因有同后因有同事产假&离职，主管让我暂时代理他们部分工作，说是等他们上班了再让我做成本模块，现公司经济状况不怎么好，原由3人做的事情并为一个人做，产假人员上班后我的工作并没有落实，而是再次被调其他岗位上班，我当时入职合同签订为成本会计职，现已
，我无法接受公司这种变相裁员（不停变换我的工作而不落实我的本职工作），想请公司辞退我，我要怎么办？
我在一家私营公司从事会计工作，应聘时谈的是成本会计职，上班后因有同后因有同事产假&离职，主管让我暂时代理他们部分工作，说是等他们上班了再让我做成本模块，现公司经济状况不怎么好，原由3人做的事情并为一个人做，产假人员上班后我的工作并没有落实，而是再次被调其他岗位上班，我当时入职合同签订为成本会计职，现已
你好，我没签劳动合同工作20天左右，公司辞退我，第二天不要来上班
你好，我没签劳动合同工作20天左右，公司辞退我，第二天不要来上班，我以要求双倍工资赔偿离职，并且跟他们说试用期不签合同属于违法。第二天要求我签合同,我该不该签？我已经递交了劳动仲裁申请了。
公司与我口头约定两个月试用期，未签劳动合同，上班已经15天，现在以不能胜任工作为由将我辞退
公司与我口头约定两个月试用期，未签劳动合同，上班已经15天，现在以不能胜任工作为由将我辞退，我可以要求补偿吗？请您指点！感谢
公司与我口头约定两个月试用期，未签劳动合同，上班已经15天，现在以不能胜任工作为由将我辞退
公司与我口头约定两个月试用期，未签劳动合同，上班已经15天，现在以不能胜任工作为由将我辞退，我可以要求补偿吗？请您指点！感谢
公司突然告诉我被辞退了不用上班了，我没有过错，在这里工作了一年三个月
公司突然告诉我被辞退了不用上班了，我没有过错，在这里工作了一年三个月。我应该得到什么补偿？
