2002年广东省电力系统（广电人[2002]126号）深化人事、劳动、分配三项制度改革，阳江供电局除了有一部分人年龄符合国家法规申请办理“内退”外，大部分是因为男工工龄超过30年，女工工龄超过25年而被欺骗、胁迫“一刀切”办理了内退，“内退协议书”也没有准确根椐什么政策文件，只是提了一下“根据上级有关政策规定”而已，而给办的内退。内退的生活待遇：参照现行计发退休费有关规定计发内退生活费，内退生活费按离退休待遇年度调整同比例调整。其中在协议书中有一条提到：“本协议未尽事宜，按上级有关法律、法规、政策规定执行。”今年6月份，有两名内退人员办理正式退休，发现退休费有问题，特意向单位人事科咨询，但也没有一个圆满的解释。后经我们查阅国家有关“内退”政策法规，才知道以工龄划线“一刀切”将我们“内退”是违反国务院（国发[1993]111号文）和（原劳动部[1994]259号）、（劳动社会保障部[1999]8号）的文件精神，当年办理内退最年轻的才40岁出头，现在还有30多人还要等1至6年才能办理正式退休。当年办理内退时阳江供电局的领导、办公室、人事科，见没有职工申请内退，在职工中不断强调声明，根据三项改革宣传小册子第10页第10条规定：“在本次改革中，员工经过公开竞争无法上岗，且不符合离岗退养条件的，可以先实行待岗，待岗期限最长为一年，待岗期间执行待岗工资（执行阳江现行的最低工资标准），员工在待岗期间不服从转岗安排（含3次培训）的，或者经过3次培训仍无法上岗的，可按规定依法解除劳动关系。”这段话，对内退的办理起到了关键性作用,即使不办理内退的人也面临一种失业的危险，也就是在内退工作中采取欺骗、胁迫职工走向“内退”的非法手段，当时的所谓公开竞争上岗，并没有进行实际意义的职业技能岗位标准考试，或择优录用，只不过要求每位职工递交了一份岗位申请书，任由人事科作出岗位安排，被列入“内退”的职工也递交了岗位申请书，但迟迟见不到岗位的落实，难道被列入“内退”的职工的工作能力和专业水平不符合岗位工作要求吗？我们被“内退”的职工有很多专业水平还是拔尖的，就是现在在岗的部分员工的专业水平都无法与他们相比。根本不存在再培训的问题。当年核定超员82人，结果以工龄硬性划线“内退”了124人，内退申请书是办公室清一色印制的，内退原因无从说起，就是签上一个自己的名，“内退协议书”也是清一色的，而且在省公司还没批复下来（2002年11月6日才批下来），就在2002年9月让我们签订了内退协议，2002年10月1日生效，来个先斩后奏。现在我们发现“内退”生活待遇的基本工资、企业年金、住房公积金、社保、医保与在岗职工有很大差距，我们发现当年的“内退”在是欺骗、肋迫所造成的，是违背国家的有关内退法规，剥夺和侵害了我们的正当劳动权利，给我们造成了巨大的经济损失，而且今后的经济损失还在继续受到损害，所以，我们要付之法律，要求作出经济赔偿，因此，我们想获得法律上的支持，请求各位律师给予指导或受理委托事宜。相关证据材料待联系发送，联系电话：15323263928
简易经济仲裁从第一次开庭（没开成）到2次开庭要多久？整个程序走完，即结案法律规定是多长时间? 对方以及仲裁委拖时间怎么办？请给予详细解答，谢谢！如果请律师费用会是多少。
我2005年6月进私企公司到2010年的7月一直没有合同，三险，法定假期没有加班费，因拆迁，我有事外出两天没有回来，等回来老板让财务结了一个月多工资，没有任何离职理由也没有办离职手续没有任何补偿，现在我离职5个月还可以申请经济补偿吗？我该申请那方面的补偿，有多大的胜算，谢谢。
本人因生意往来，被告人现在欠我七万多元钱，虽然法院已经受理，但是到现在还没执行。我于2009年向法院提起诉讼，在2009年十二月二十五日法院下达判决，法院并在2010年六月三日向被执行人发出执行通知，但是迄今为止，法院依然未执行。在现在的这种情况下，我想向贵律师提出咨询。并且本人现在仍有许多类似经济纠纷，如果可
我司在天津蓟县服装加工厂加工一批服装，工厂在规定时间里没有完成，耽误我司交货导致库存，合同中按约定有逾期罚款，结帐时应扣除预期罚款，工厂不愿被扣逾期罚款，我司至今货物仍被扣在工厂，我们应该怎么申请有关部门经济仲裁，应有怎样的法律程序？
北京传奇威创国际贸易有限公司求助关于经济适用房阁楼的一些法律方面的问题！！！！！！！急急大家好，本人购买了洛阳中电·阳光新城一期“浅水湾”（经济适用房）一套，全款已经交齐，但未签合同，我买的是5号楼6层（屋面层带阁楼），当初宣传的时候每栋楼户型、面积都是一样的，阁楼收费，而后众多业主反映阁楼收费不合理
由甲乙二人，2000年成立一家公司各自占一半股权。随着业务的扩展不断壮大，由于是亲属关系，公司一直没有分红，资金一直留在公司里运作。然后，在2006年后，甲（公司法人）因身体原因逐步放权，在家养病。期间由乙掌握公司全部业务。然而，乙却通过偷用甲的身份证将股份改为（甲：占30，乙占70）.由于是亲属加上甲身体问题
我有个亲戚与邻居发生口角，持刀将其砍伤（头部颈部5-7刀，手指砍断3根），并且在120赶到时试图阻止急救人员对被害人进行救治，目前被害人在医院生死未卜。 请问如果被害人死亡，在定罪时会是故意伤害（致人死亡）罪还是故意杀人罪。 我这个亲戚可能患有精神病，但之前并未通过医院证实其患有精神病。如果事后查出精
工资体系改革，是否需要与员工协商？而且经过员工同意？如果申请改革前加班费仲裁，加班工资基数应为多少？
1.本人入职前与公司口头约定6天8小时，月薪4000.2.签订劳动合同为：正常工作时间工资为920元（2010年8月到2010年2月，东莞最低工资标准为920元/月），5天8小时3.工资条内容为：应出勤天数26天；工资4000元；实际出勤天数26天；工资4000元4.工资改革后工资条内容：应出勤天数21.75；工资1100元；平日加班；加班工资；周六加
你好！！！我是一位企业的负责人！！！可能在购买设备的时候都不懂设备的大概价格！！！花33万买了两台设备！！！可是后来知道两台设备的价格只要15万。购买合同也签了！预付款也付打了30%。我觉得我们被黑了！！！有没有机会让我们减少损失！！！
我想申请劳动仲裁，经济方面的，但我与该公司还有工资及账目没结清，我申请仲裁的金额该怎么写？
目前该我在公司6月份的工资（2457元）未发放，我出差暂支费用尚欠该公司2456.7元，我还有出差费用1600元未报销，由于该公司未缴社保，现在补缴，我个人缴纳部分为8个月X150.56元=1204.48元。 由于该公司未缴社保以及我们产生劳动纠纷，我于7月19 日依法解除劳动关系，现在我的诉求是：该公司支付经济补偿金1700元，及工资
