我在国企工作，近期公司在没有与我沟通协商的情况下，将我调整到其它岗位，并且降低岗位工资
我在国企工作，近期公司在没有与我沟通协商的情况下，将我调整到其它岗位，并且降低岗位工资。这种情况我作为一个普通工人怎么维权？谢谢！ 补充：之前所在部门的工作性质，有轮岗规定。但是之前轮岗出去的同事没有降岗级的情况。
我在这边这个公司做了快6年了，但现在公司在没有和我协商的情况下调整我的职位，降低工资，（现是行政口头上通知的）我不想做这个调整后的职位，公司这样对待老员工我又不想干了，这样我能不能得到赔偿？
南京地区：在没有违反公司的任何规章制度的情况下，公司领导将我的工作岗位变动了，如果协商不了，是否可以
我是技术人员.在技术岗位上已经工作8年了，部门领导却以与领导沟通不灵活为由将我从技术岗位调动到普通岗位. 这次调动岗位.没有任何的文字性的协议让我签.也没有上级领导与我谈.请问我是否可以拒绝岗位调动. 之前签订的劳动合同里面好像有一条.单位可以调动我的工作岗位.请问这个属于霸王条款吗?有效吗? 假如故意调动我
公司在不公平的情况下要求我调整工作岗位,双方没有协商一致的情况下!
我们公司是电信的外包公司,在本区做的所以20名公司员工都做同一个岗位,但现在因另一个岗位需要人员,在没有咨询我意愿下要求我调岗,双方如果协商不行!我可以怎么办
公司在没有提前通知的情况下解散部门，给我们安排别的岗位，在我们不想去的情况下，让我们填写了调动申请表，我们去新岗位后发现在新的岗位和我们原来的环境不一样，并且在没有跟我们协商的情况下强行降低了工资。我想知道这样情况下我们可以维权吗？ 另外我们签合同时候只填了个人信息签字后公司就收走了，并且没给我们
你好:我是广州开发区京信通信公司的一名调试技术员，前2天部门没跟我们协商就调整我们工作岗位
你好:我是广州开发区京信通信公司的一名调试技术员，前2天部门没跟我们协商就调整我们工作岗位，到生产线做普工，我们不同意，人事部说要莫放我们长假不给钱，要莫来培训，不安排加班，给最低工资，请问我们不同意怎么办？谢谢！
本人怀孕2个月。公司打算在我显怀以后调动我的工作岗位并降低工资
本人怀孕2个月。公司打算在我显怀以后调动我的工作岗位并降低工资。已签订劳动合同。在职3年。劳动合同中的工资只为1500的基本工资。实际每月发放的工资为4500元。请问这种情况下我如何保证我每月的工资依旧为4500。劳动仲裁时需要我提交什么资料证明自己现有的工资待遇。若公司单方面解除劳动合同公司应赔偿的金额为多少？
我在公司工作四年多，因为公司调动我到新岗位，不但没有涨工资，
我在公司工作四年多，因为公司调动我到新岗位，不但没有涨工资，而是在新工作岗位工作一个月就强迫我参加量化薪酬，且扣我680元工资。这个月我为公司发展不少业务，却克扣我工资，所以我申请离职～我看了一下劳动法，好像能补偿，问下你，我该怎么向公司书面申请
您好，我向公司提出调换工作岗位，公司没有调换的情况下，利用我休班的时候又找到顶替我工作的人
您好，我向公司提出调换工作岗位，公司没有调换的情况下，利用我休班的时候又找到顶替我工作的人，现在让我在家等着，等的这期间工资是不是照常发
公司得到总部通知要求裁员，我工作的岗位编制被取消，公司在没有和我协商的情况下强制性对外进行裁员
公司得到总部通知要求裁员，我工作的岗位编制被取消，公司在没有和我协商的情况下强制性对外进行裁员，属于违法吗？需2倍赔偿吗？
如果工作两个多月，公司没有和员工签订劳动合同的情况下，离职后，老板不愿意支付工资是不是违法
如果工作两个多月，公司没有和员工签订劳动合同的情况下，离职后，老板不愿意支付工资是不是违法。我是不是可以申请劳动仲裁
