我在一家食品公司上班。应聘时公司说试用期给我2200每月。由于公司非常不重视食品安全化验，一星期就化验随便一种产品，工作轻松，现要转正了，但老板却说已经没有转正一说了，至于保险方面只有一险，还说要用这工资招一个微生物检验员工，不值！还说去年公司半年没化验他也照过。跟我说如果辞职他随时可以签字。 如果这种情况下公司找理由辞退我，算违法吗？我能得到法律上什么帮助呢？谢谢。
单位非法解除劳动合同造成一年期合同无法完成，单位已付赔偿金，我可以按照实际工作月份拿到年终奖吗？ 在我的合同上，公司做出如下规定： 每年年末，经各级主管审议后由甲方（公司）对乙方（雇员）发给相当于一个月工资的年终奖金，（如乙方中途终止合同，则不享受任何奖金）如乙方任职但不满一年，其奖金的计算方法
我07年6月1日进入单位，08年12.31日单位以非法的理由（不服从公司休假安排）将我辞退。想咨询一下我的赔偿金应该是几个月。 如果有详细的法律条文的话更是不甚感激！
我们是某煤矿建设公司项目部的工人连续工作了4年签了3年的合同（第一年没签后3年签了）现在他们单方非法解除合同说不用我们了，我们现在在别的地方上班。我们想打官司要求赔偿 经济补偿金.（他不承认解除合同不用我们我们可以找证人）法定休息日.节假日和加班工（他说那份钱已经加在工资里了可是在账上没有标明那份工钱）
律师您好！我2005年起在一公司工作，公司一直没有和我签定劳动合同，现在公司非法解除与我的劳动关系。我想请问一下，在无签合同的情况下，我要怎样向公司要求赔偿？（08年《劳动合同法》实施前，无签合同的情况下，对非法解除劳动关系有什么具体规定？）请给我提供下具体的法律法规名称，谢谢！
本月1日,朋友正在办公,被人事负责人叫到会议室,对方出具一张解聘通知书,强迫朋友在上面签字.解除合同的理由是该岗位被撤销,但我朋友的这个岗位其实很重要,是公司整个业务部门的财务核心.人事没有出具领导层有关此举的会议记录和会议决议,而且该公司在两大招聘网站上至今仍有该岗位的招聘广告.我朋友与公司签订了1年期的劳动
孕期单位非法解除除劳动合同，停交社保。现本人已向当地申请仲裁，如果此期间找单位挂靠续交社保，是否会对仲裁结果有影响？ 1. 如果挂靠至其他单位交保险，是否不会影响生育保险的报销 2. 原单位是否会以我与其他单位又存在劳动关系为由，认为之前非法解除劳动合理。
本人原与公司签定了为期两年的劳动合同，但是由于公司领导取消了我的年终奖，我在今年5月9日递了辞职报告，表达了希望立即生效的意思。而当天下午16点左右我就离开了公司。后来询问派遣方才知道公司将我的辞职日定为4月30日，没有了5月1~5月9日的工资和辞职前的医疗报销。我现在向公司要求5月1~5月9日的工资和辞职前的医疗
公司突然单方面解除合同，没有提前30天通知。理由是：经营方式变更 同意1.5个月工资（工作时间）+1个月（代通知金）但我认为解约理由不成立，公司是非法解除合同，应该赔偿两倍于补偿金的金额请问：如果可以赔偿，是1.5*2+1（代通知金）？还是（1.5+1）*2？
签的合同是2011年6月9日-2012年6月8日,试用期是2011年6月9日到2011年8月8日.但是因为我有事情不加班所以星期6星期日不加班,对放以我不加班为理由而解除合同,我可不可以得到赔偿
