我是大同市一国有企业职工，由于工作和工作地理位置的原因，我们是三班到，到单位两天（48小时）；休息四天。算下来我们至少每月要工作240个小时，但我们实际得到的依然是基本月工资，请问，企业应该给我们加班工资吗?该怎么计算？第二个问题：我在本企业已经连续工作了17年了，2008年国家劳动保障部颁发了“带薪年休假”条例，但我单位却一直没有实施，我可以要求补偿吗？该怎么计算？第三个问题：2008年山西省省委省政府下发关于提高独生子女父母奖励办法的文件，要求各单位、街道、团体将独生子女父母奖励金由原来的10元/月提高到50元/月，可是我单位依旧是10元/月，我可以提出补偿吗？该怎么计算？谢谢！！！！
请问如果公司侵犯劳动者权益。应该去什么部门投诉。需要什么材料和流程。对事并不是很了解。希望能得到比较详细的介绍！！谢谢。
我在一家私营企业打工，在公司工作了年。2000年进去的时候签了两年的合同，合同到期后也未签新的合同，但是我还是继续在那里上班直到2009年1月，公司一直未给我办理保险，在2005年时我问过老板，但是他说再办中，以后就在没有音讯。2008年9月的时候公司曾经叫我签一份合同，上面注明工资标准是600元，但是我的实际工资是230
我在盐城一家超市里面做保安7年了，每天早上7：30到晚上9：30，这个属于白班，然后当天9：30到次日早上8：30算是值班，一晚上就10块钱人民币，我最近家里有些事情，需要请假，经理不高兴了，不准假，我就想到了辞职，但是有人提醒我说，我每天上班的这个时间已经违反了劳动法，我自己也认为这个工作有点超负荷了，给予的报
我在一家台资企业工作，07年4月到这里的，这个公司我感觉有很多地方不正规，我的工资才1100，每个礼拜上6天班，从来没有加班费的，国定假日从来没有放完整过，到假日期间，就把打卡机收起来了，不让打卡，要是不来上班，还会被领导骂。我是在这个公司做文员的，因为只有中专文凭所以一直在这里，现在自己也在考大专，想离开
公司每年花费大量的人力、财力培育新员工，特别是技术含量比较高的工作岗位，可是每次都有刚培训完就离职的，我们是不是可以制定一个培训协议，最好是签个固定期限，这样合法吗？
王律师，您好！ 请问，合同上没有法人代表及加盖公司印章，这样的合同是有效的吗？还有就如果合同是无效的，再我们上满上个月的班，这个月因知道合同无效而不去上班，公司有权扣我们上个月的工资吗？ 公司规定，辞职要提前一个月交辞职书，但这样的合同无效，我们有权不按公司规定辞职需一个月的规定吗？而另找工作。谢谢
请问是不是没有签订劳动合同，用人单位（公司）就得给予双倍工资？如果不是，请问是在什么情况下才给予双倍工资呢？假如是做销售的，那提成是双倍的吗？谢谢
关于非煤矿区农民的最基本的权益和利益保护问题，有哪些法律可查？
1、关于非煤矿区农民的最基本的权益和利益保护问题，有哪些法律可查？比如：房屋毁坏、山林土地被占被毁、环境恶劣、噪音污染、巷道及作业面与住户的距离等等，请各位指教！谢谢！ 2、关于林权证的问题，由于我村磷矿多，所以在林权改革时，村里忽悠百姓把林权证办成集体证，也就是村里只有一本证，农民没有证，而农民向
我是一个刚刚毕业的大专生，5月底通过中介，进的一家汽车制造厂，当时合同签的是质检员，6月1号去公司培训了一个星期，第二个星期就要上班了，上班的时候被告知要在生产线上学习一段时间，一学就是一个多月，也学会了，找领导也没个说法，而且质检员的位置也从下面抽人上去了，现在已经不要人了，于是在7月13号向公司申请的
母亲全款购买了一套商品房，产权证是儿子的名字。儿子28岁，尚未成家，他名下也没有抚养和保养的子女。现在双方想签订一个协议（或者确权书？），确定由母亲享有60%的房产权益，儿子占有40%。请问这样的协议是否可行？是否有法律效力？ 另外，是否需要去公证处公证吗？
