我是07年进的工厂，签定劳动合同。我们工厂是按计件计算工资的，就是生产多少件就拿多少钱（不过不正规，就是生产经理说给你多少钱就多少），然后没有别的补贴。我们每月大约加50来个小时，是没有加班费的。今年6月份我们车间员工合伙把工厂告了，要求支付加班费，节假日，还有年休假钱。工厂领导就找我们谈话说如果想干的话就签字撤诉，如果不签字一律辞退，我没有签字。我想问一下，如果公司把我辞退了，我能得到什么赔偿，谢谢啦。
和公司签了3年的合同，现在公司因为这个项目不赚钱要辞退我们，我现在工作4个月，请问应该得到什么赔偿
还想请问一下，公司说补偿给我们多一个月的工资是否合理，
我是9月份签的合同，合同期限为一年，现在公司以不要物控职位的理由，调我去质检部，相应的工资也降了，我不答应，公司就辞退我，还叫我过年之前一定要走，而且工资没得补。请问，这样我会得到什么赔偿呢？公司违反了哪些法律法规呢？公司也没有帮我买社保。
我和公司什么合同也没签，工作了一年半，公司也没有为我买社保，如果我现在辞退，公司要赔偿我吗？
公司每月上班２８日８．５个小时一天，每天要提前５分钟打卡点名，不到者扣５元一次．我现在和老板闹矛盾，不想做了．
公司搬迁，工作三年没到合同期，提前十天通知把我辞退，需要得到什么样的赔偿？
现在公司搬迁到另外一城市，没有我要做的项目了， 我是2009年8月29号才到合同期限，在这公司已经工作了三年了， 每年一签，今年6月1日通知我，6月10日走人。给我一个月的补偿， 在我要求下，现在公司答应可以给我出具解聘合同字据，也就是解聘书。 我想问一下，我拿着解聘书，可得到什么样的赔偿？
在公司工作2年 08年7月签署合同 10年7月到期，但到9月仍未续签， 现要准备和我解除劳动合同，应该有什么样的赔偿
我于08年4月进入工司，月工资在3500到5000不等，经多次要求公司在09年12月才给我买保险，我上班打指模卡，每天十二小时，拿现金工资，无工资条，签名就行。现1月16日公司以合同期到期为由辞退我，当天通知当天就不上班了（注，每年签一次合同，到期是十二月三十一）现辞退我，给予三年三个月基本工资，合同上写的1500元。请
我09年12月中旬到公司某新部门入职，试用期（工资2500）三个月后转正（工资3500），但公司知道10年9月1日才与我签订劳动合同，社保也是到10年6月才帮我买。至11年1月，工资提至4800。春节年前，我部门负责人辞职，该部门相当于解散。2月底，公司找我谈话欲辞退我，但此时我已经怀孕两个月。若公司最后真辞退我，我可得到什
2000年9月1日至2011年2月在公司上班，至今未和我签订劳动合同、未缴纳各种社会保险费及住房公积金。现公司要辞退我。
