在公司工作10年以上，是无固定期限合同，原为管理部电算科文员，9月份的时候公司说要把电算科划到生产管理部下，说人员太多，要我调岗，提出去另一个地方的分公司做文员，当时因为分公司有镀金，空气里有气味，所以拒绝。11月25号开会，说12.1号科室正式划到生管部，要调我去制造，开会时我问调过去什么职位，领导说不知道，说让我去问制造部门的领导，还说人员已经分过去了，我就去了解了下，说办公室并不缺文员，过去就是做工人，第二天我就拒绝了调岗，是不是2次调岗不成就当我自己离职了呢？可以申请劳动仲裁吗？期间都没有书面协议，都是口头通知，劳动仲裁需要什么证据吗？
劳动合同中有写单位在诚信合理的原则下，向乙方说明情况后，可以调动乙方岗位，乙方应该服从甲方安排
我是08年4月进的公司，跟公司签署的合同说我属于外派人员（上班在现公司，工资由第三方代发），08年第一次签署合同在10年到期，在10年又第二次续签合同，到13年年底到期，但在13年3月份，又重新签署合同，转到自己公司的旗下（上班还在现公司，工资还有第三方代发），如果这种情况下，之前签署的合同次数是否能按2两次算，
工作满九年，公司不续签合同，08年之后连续签了两次，能要求签无固定期限合同吗
工作满九年了，公司不续签合同，08年之后连续签了两次固定期限合同，能要求签无固定期限合同吗，如果单位不同意的话怎么个索赔
无固定期限合同，单位要求换岗，我不同意，之前有岗位工作协议。我怎么维权？怎么申请补偿，谢谢
第二次固定期限劳动合同到期，公司不同意续签无固定期限劳动合同并终止合同。
我2010年6月18日加入公司，目前签订了两次两年期劳动合同。今年3月通过公司内部流程向公司提出了续签无固定期限合同的申请，5月23日公司发出了终止劳动合同通知书。理由是“合同期满之日终止，不再签订劳动合同”，并只答应支付4个月的补偿金。 请问这种情况是否应当给我续签无固定期限劳动合同，如果不续签是否属于违法解
我08年后签过两个固定期限合同,合同到期后要求签无固定期限合同,如果公司不同意是否违法劳动法,我能否
律师好,我从2007年11月1日起至今共与单位签订了3个固定期限合同,最后一个2014年9月30日到期,单位8月末给我发了一个到期不续签的通知,我的意见是要求续签,要求签订无固定期限合同,单位如果不同意续签我能要求双倍补偿么?补偿是从08年开始计算还是从开始上班时算起? 有过类似的成功案例没？
已与公司连续签订两个固定期限合同，公司口头通知我不答应签订第三次合同，该怎么处理？
已与公司连续签订两个固定期限合同，公司口头通知我不答应签订第三次合同，该怎么处理？公司是否要进行赔偿？金额是多少？ 第一次合同期限为2012.12.3~2013.12.2 第二次合同期限为2013.12.2~2014.12.01 公司于2014.11.28口头通知不续签合同，并不同意出书面通知,并且与2014.11.28当日将我办公用电脑封锁，并要求我当天结工
第二次合同马上到期，公司不跟我签订无固定期限合同，要求我签三年期限合同，如果我不签公司应该怎么赔偿？
我已连续在公司干了8年了，公司进行了股权转让，转让股东后的跟我已经签订了两次合同，第二次合同马上到期，公司不跟我签订无固定期限合同，要求我签三年期限合同，如果我不签公司应该怎么赔偿？
与公司签定无固定期限合同。现公司有意解除合同，并以非平级岗位调动要求我转岗，双方以协商我未同意
与公司签定无固定期限合同。现公司有意解除合同，并以非平级岗位调动要求我转岗，双方以协商我未同意。请问如公司正式发书面转岗通知，我是否需要原岗位正常出勤？同时提交仲裁申请，谢谢
