1.我们单位签订了一个信用协议，每个月发放了500元的信用金，约定如果合同不到期，员工辞职的话，要退回这笔费用，这样做有法律依据不？ 2.我们单位每个季度会在外面聘请教师来讲课，离职回收取培训费，这样合法不 3.我们单位经常罚款，这样有法律依据不？
我于2004年8月应聘到某事业单位上班，按一年一签的合同续约，到08年新劳动合同法出来之后，签订新合 同，合同为工程合同，以工程工作减少而确定我们合同的终止时间，我签订的工程竣工时间在2009年10月左右 （合同由我们在外地签好后邮寄回总部），后面我和同事几次催问只说已经签好，到时候给我们，但新合同一 直
我于2004年8月应聘到某事业单位上班，按一年一签的合同续约，到08年新劳动合同法出来之后，签订新合同，合同为工程合同，以工程工作减少而确定我们合同的终止时间，我签订的工程竣工时间在2009年10月左右（合同由我们在外地签好后邮寄回总部），后面我和同事几次催问只说已经签好，到时候给我们，但新合同一直到我辞职都没
我是1999年进公司至今快12年一直做文员工作，公司先后在07年和2010年和我们签过劳动合同，不是签的无固定期限合同，今年销售业绩不是很好，要求我做文员兼做业务工作，主任说还要降工资，有道理吗？在就是养老保险是要我们自己买，拿单子保险，没有单子就没有养老保险，因我是农村户口前些年我一直买不成养老保险，我想知道
尊敬的律师： 你好！我是10年7月大学毕业，在一家公司工作至今的员工。现在我提出辞职，公司要求我赔偿一笔培训费后才能离职，但我认为存在争议。具体案例陈述如下： 我在未毕业前（4月）和一同来的几十个学生一起与公司签订了一份《岗前培训协议》，培训协议中规定：1、这次培训为岗前技能培训；2、本次培训公司支付每
尊敬的律师你好： 我是2004年8月份进入单位的，直到2006年单位才给办理了养老、医保和失业保险，当时签过一次一年期的劳动合同。在办理之前，单位还要求每个人签了一份放弃之前的三金要求的证明。我在2009年7月份签了一年的劳动合同，留在了单位，不让个人拿走，到2010年7月份合同已经到期，至今单位未续签。而且在200
一小建筑工地，某工人在未经允许的情况下，越工种私自开动搅拌机，致使手上一根筋断裂，经医治已接好，承包商全额支出医药费，但该工人出于某种目的，据不出院，请问，此种情况下，若法庭解决，工地承包商会被判怎样赔偿，数额大体多少，谢谢！
您好，我的情况如下：10年7月入职某公司，与另外一家第三方劳务派遣公司签了三年的劳动合同，属于派遣员工，11年7月初公司领导口头告知我，认为我不适合这个工作，让我在月底自动辞职，但是7月我签了一些客户，这个提成领导口头答应我可以按照一定比例在离职后给我，也可以让公司签字盖章保证提成会给我。我的问题是：1.我
咨询法律问题啊，某甲被乙开车撞伤，医疗救治产生费用，现乙不愿意承担费用，但手术需要钱，先找保险公司支付，保险公司说需要先要证明乙确实没有承担费用和即将产生的费用，证明的办法是起诉，现在进入起诉阶段，但赔偿的金额除了已产生费用，还要即将手术产生的费用，即将产生的费用必须有医院的医生开具的证明，医院盖章
