同事按单位规章制度办理出差手续，回来按正规流程办理报销，所有票据没有违反财务制度
同事按单位规章制度办理出差手续，回来按正规流程办理报销，所有票据没有违反财务制度，在找部门负责人签名时，负责人在上司领导在场情况下无正当理由（负责人和上司领导刚开完视频会，单位被上一级领导点明批评，同事当时不知此事）拒签名，并要挟他上报参赛资料，同事恼怒，原因是出差前办理的《出差申请单上》都有负责人和上司领导签名同意，没有提出出差回来上报参赛资料，就骂负责人是王八蛋领导，随后负责人撕毁所有票据，同事在负责人撕毁同时随手击他一掌（），请问同事该承担什么责任？整个事件主次责任分别是谁承担
你好，请问用人单位是否有权对严重违反规章制度以及损坏单位贵重货物的职工给与除名同时加以经济处罚吗？ 根据企业职工奖惩条例中规定只能处罚其工资的20%，可是该职工损坏的货物非常贵重，并且屡次违纪违规。单位予以除名并要求追加其经济赔偿，不知是否合理，谢谢 由于其损坏的物品相当贵重，顾公司给与处罚的经济额度超
我是公司一出纳会计 公司一采购人员平时会出差或者购买东西 回来报销的所有单子老总没有及时给报销
我是公司一出纳会计 公司一采购人员平时会出差或者购买东西 回来报销的所有单子老总没有及时给报销。。现在采购人员把之前所有要报销的单据给我整理 整理好后我就把要报销的单据先存放在我这了 因为没老总签字所以采购人员要我给写一收条 证明我收了多少钱的发票 请问 我写了这收条是不是只证明我收到的发票数
我是单位的会计，提交书面离职申请已满30天，单位以没有招到新人交接为理由，不给办理离职手续
我是单位的会计，提交书面离职申请已满30天，单位以交接不清楚为理由，不给办理离职手续，
请教一个问题，我向公司借款出差办事，回来报销出差费用，全部结算清楚以后，将近过了半年，突然财务说我之
请各位帮帮忙，我遇到大麻烦了，我去年向公司借款了几千元用于出差，出差回来以后，把所有的报销发票贴好拿去财务报销，当时采用多退少补的方式已经把钱算清了。前几日公司换了一个出纳，没料到新来的出纳今天告诉我，我还有去年没还的借款，就是去年结算清楚的那笔钱。那笔钱是去年就结算清楚了，但是出纳给我看了一个电子
行政事业单位编外人员在入职前已办理完违反计生的所有手续，这种
行政事业单位编外人员在入职前已办理完违反计生的所有手续，这种情况还可以在本单位继续工作吗？
员工因旷工多日，单位领导得知后予以开除处分，但是单位并没有相关的规章制度与考勤证明该员工旷工。然后离职之后也没有办理离职手续，该怎么办？
在公司工作一周，办理离职手续。一周后去开离职证明，公司却说你没有把离职手续弄完所有工资全扣
在公司工作一周，办理离职手续。一周后去开离职证明，公司却说你没有把离职手续弄完所有工资全扣，并且要求你补齐公司帮你交的所有社保费用，请问合法吗
我在一家挂面销售公司上班 这家公司并没有正规的手续以及规章制
我在一家挂面销售公司上班 这家公司并没有正规的手续以及规章制度 我来上班也没有签订劳动合同没有买社保 经常拖欠工资 现在我不想干了 我手里有一些他的欠款单他不给我结工资 我该怎么办
