新到的公司第一天就签订了一份三年的合同,试用期为6个月。请问公司如果在试用期间辞退我,需要提前30天已书面形式通知我吗?如果让我马上离开公司需要赔偿一个月的工资吗?
你好,我公司员工在试用期间内,违反公司规定三次,公司给了三次警告,准备辞退该员工,请问需要赔偿吗?
你好!我到一个公司,公司没有与我们签订合同,只是口头约定试用期三个月,由于 我有一次早退,领导说要辞退我,说让我干到试用期满自动离职,请问我该怎样维护我的合法权益,期间公司没有给我们入保险,他们以不太适合本职工作为由,怎样才能获得最大的补偿,希望详细告知
试用期内,公司以人员已满辞退员工,(因某岗位前任员工在工作交接中又跟公司提出留下来,导致后进员工被辞退)。请问,公司要付赔偿责任吗?
2011.6.3号上班,试用期3个月,,但没有签试用期合同,期间业务水平没问题,2011.6.22但收到人事部通知,公司人员编制满为理由,被辞退。请问这样的理由我有什么补偿吗? 我已经办了离职手续,但未付工资,我还可以到仲裁申请吗?
你好! 我需要您的帮助! 2011年1月我在某公司正式工作,并且签定了合同,在2011年7月,因公司要生产的产品出现问题,由此我们向公司反应问题多次,公司有关领导对此无以说法,但是在我们生产这样的产品出现了同样问题时,有关领导就在我们产品中扣除一不份,或者就是罚款等,最终有关领导还说了一句话;做得好就做,做不
你好! 我需要您的帮助! 2011年1月我在某公司正式工作,并且签定了合同,在2011年7月,因公司要生产的产品出现问题,由此我们向公司反应问题多次,公司有关领导对此无以说法,但是在我们生产这样的产品出现了同样问题时,有关领导就在我们产品中扣除一不份,或者就是罚款等,最终有关领导还说了一句话;做得好就做,做不
本人2011年4月25日进公司,公司以学习一个月,试用三个月,在学习一个月中,没有工资,不交社会保险金,只包中午午餐,三个月试用期,工资为1200元,不交社会保险金,包中午午餐,过三个月试用期后,工资1500元,并缴纳三金。在2011年7月6日,本人身体不适,向公司请假提前一小时下班回家休息,得到公司批准后回家,晚上觉
在公司工作一个多月,我已经在劳动合同上签过名,但是公司一直没有盖章,我也没有拿到劳动合同,现在公司要辞退我,是否需要支付经济赔偿?同时我在劳动合同上签的月工资仅为1200元,实际还签了一份补充合同试用期月基本工资为3500元,但是我都没有拿到公司盖过章的文本,请问公司这样做法合法吗?我的利益还有保障吗?