员工离职工资结算问题

公司正常规定每月15日结算上个月工资，相当于压半个月工资，那么当员工离职时是结清所有工资还是等待下个月15日和在职员工一起结算剩余工资？

问题状态：已过期回复 (1)
提问人：provance
提问时间：2015-11-24

员工1月15号入职，2月26日离职。2月份实际出勤15天。企业工资结算方式是按员工出勤的天数*日工资计算，即工资总额/21.75*（15+2）（2天的法定假日）。但是员工认为2月份工作天数只有17天，加上2天法定假日，应该按19天算日工资。另外本人本月只缺勤了2天，应该用工资总额/19*（15+2）。打了12333问，得到的回复是，应该减去

racelee 已过期 2014-02-28 回复(6)

关于员工离职后工资该怎么结算劳动法有哪些规定？

ask201506288ns 已关闭 2015-06-28 回复(0)

离职工资结算问题

自己拿不定，特请教各位专业律师： 1、总公司，在大连，我这边是湖南办事处的人员，6月17号，公司的直接领导约谈离职事宜，我选择了被公司裁员的方案，6月22号，公司也同意按劳动法补偿N+1。但是没给任何准备的情况下人力资源下发了离职通知书，上面写到您的最后工作日为6月19号，工资结算截止至6月19号（理由是公司结算是

ghost222 已过期 2015-06-29 回复(2)

上海离职工资结算的问题

我在一家餐饮公司上班，差不多有一个月了吧，嫌太累，不想做了就辞职，店长说要提前一个月给她讲，否则离职算是旷工扣9天工资，刚来时的签了合同，后来我问他要，她也不给，入职的时候就发了一个员工手册，上面也说了离职要提前1个月讲，对于这样的不平等条约，和霸王条款，怎样才能维护自己的权益，去哪找谁解决？

912964013 已过期 2015-08-09 回复(2)

关于员工离职工资问题

一个员工来公司12天，请假三天，7号开始不请假，打电话不接三天没有任何信息离职，是否支付工资，还是需要看双方约定？

dongxiaoxian 已关闭 2015-09-10 回复(0)

请描述您要咨询的问题……单位不给离职员工发工资怎么办

ask20150923ccc 已过期 2015-09-23 回复(2)

您好，员工离职公司不当场结算工资我能东西作为抵押嘛什么时候给

您好，员工离职公司不当场结算工资我能东西作为抵押嘛什么时候给什么时候还这样算违法嘛

ask20150925gbl 已关闭 2015-09-25 回复(0)