2008年3月我就职于某公司，2011年6月离职，其间没签订劳动合同，公司也未给我上社会保险，离职时我向公司提出经济补偿被拒绝，老板承诺年底可以考虑，我想给他个机会，想请教：如果年底他不兑现承诺我是否还可以申请仲裁，是否已过时效
我有13个月没签合同了..现在还在职工作.我要申请双倍工资赔赏.是不是过了一年时效期了啊?公司逼我自己离职.听说申请时效为一年..我过时效期了没?恳请答复..谢谢...
本人2007年7月入职，公司说满一年才签合同和买社保，2008年才签合同，合同工资是1400，实际工资1800。2008年8月才开始买社保，之后就不签合同了，直至2010年12月有新来员工投诉后，2011年1月才跟我们再签一年合同。~~~~(公司签的合同都是只有公司拿着一份，没有给员工，有效吗？)~~~现在3月23号被公司辞退了，公司没给辞退
我于2005年上的班，单位只给我上了医疗和意外险，直到2010年1月才给我上了失业、养老、生育险，8月我就辞职了。我于今年3月申请仲裁，索要2005年至2009年的养老和失业赔偿金，我是否过了仲裁时效，我能获得赔偿么，谢谢！！！
2007年5月我被单位录用，未订合同，2010年5单位辞退我，我申请劳动仲裁确立我与单位的劳动关系，2011年4月劳动仲裁裁定2007年5月到2010年5月我与单位存在事实劳动关系，现在我想向单位主张其它权力（养老金、经济补偿等），请教高人，指点申请仲裁时效怎么样计算，我如在2011年6月后到2012年4月前申请，算在时效以内吗？急
用人单位解除劳动人事关系后一直没有书面通知当事人，当事人查询知道后申请仲裁却被裁决仲裁时效已过，上法院起诉，法院判决更让人吃惊！竟从当事人回单位要求安排工作与单位发生争议作为仲裁时效的起算点而判决仲裁时效已过对吗
你好 劳动案件 我是今年4月6日开的庭 后来过了一个礼拜又开了一次 但是现在 都5月23日了 就没信了 请问 多久才能出裁决书 法律有规定吗 我不是很清楚 很着急
去劳动局申请仲裁确立劳动关系有时效吗？我已经离开原来单位差半月就到1年了，但是公司没和我签订劳动合同，我是去年6月5日打得辞职报告，经过多个领导的批准。一直拖到6月21日才批到老板那里，但是老板不给签字，还对我发火。我一生气，就强行离职了。辞职报告留在了老板那里。上边申请的时间是6月5日，其实是6月21日离职
员工声称公司两年多没有跟他签订劳动合同，但是他本人在没有签订劳动合同的情况下在公司工作两年多之后，还能向仲裁机构提出仲裁申请吗？仲裁时效是怎么样规定的？
我于2005年8月由一家公司招用，至2009年2月3日。2009年2月4日因工作调动到另一家关联企业(企业营业执照是同一法人、同一大股东)至2010年1月26日离职。 请问？ 1、在第一家公司的劳动仲裁的申请起始时间应该如何认定？ 是按第一家公司的工作调动时间进行计算、还是按后一家公司的离职的时间(2010年1月26日)开始
