本人在同一家公司工作了6年多，领导说要成立一个二手车部门，暂时安排了你去，以后人多了你可以升为部门经理，问我要去吗，我同意了，在递交换岗书面协议时，领导说工资会给你协调好的，我原来岗位工资是4千，换岗后工资是1千多，据我了解以后很长的时间也上不了2千，感觉是被骗了，打算辞职，像我这样的在职期间未经本人同意随意克扣工资，可以直接申请劳动仲裁吗
公司申请劳动仲裁向离职员工追讨在职期间发放的饭帖补助，怎么办？
2009年3月份，因公司裁员，经协商与公司终止合同，公司承诺发放经济补偿金（一个月工资，工作7个月满，合同期为2年）。 2009年4月份，因公司一直推脱，于是到当地申请劳动仲裁。开庭时间为6月份。 2009年5月份，公司亦到当地申请劳动仲裁，向我讨要多发的工资，合计1531元，开庭时间为6月底，其理由如下： “当初合同
未与公司签定劳动合同，工作10个月，现已离职15天，能否申请仲裁补偿劳动期间双倍工资
未与公司签定劳动合同，工作10个月，现已离职15天，能否申请仲裁补偿劳动期间双倍工资，需要准备哪些材料
其老板不给我工作，本人在通过劳动仲裁要工资期间的误工，可以向
其老板不给我工作，本人在通过劳动仲裁要工资期间的误工，可以向该老板要求赔偿吗
律师好，我是一名在一家公司工作了20年的中高层女员工，前段时间因为流产我休假2个月在家休息，期间公司在办公场所贴公告将我降职降薪至副经理，薪资减少一千多元。（实际是公司效益下滑，希望逼员工辞职），但是并没有任何形式的通知我，我还是从其他同事处听说的。其次，公司计算病假工资拿到手只有5百元（我原薪水拿到手
原本一个月休息4天，现在公司未经本人同意停休，我可以解除劳动
原本一个月休息4天，现在公司未经本人同意停休，我可以解除劳动合同吗
老板随意克扣工资违反劳动法吗，请问我申请劳动仲裁获得支持的概率多大
大众点评客人给了差评，但不是我的过失，同事和值班领导可以作证的，老板昨天通知我不用上班，并处以六百块罚款，我本月工资一共才两千，工资按照一天一百算的，每天工作都超过十二个小时，没有加班费之类的去，而且罚款是老板凭自己意愿罚的，餐厅没有任何条款规定
试用期期间因为加班没有加班工资，周末也算正常上班，但是合同上签的是五天八小时工作制，可以申请劳动仲裁
试用期期间因为加班没有加班工资，周末也算正常上班，但是合同上签的是五天八小时工作制，可以申请劳动仲裁吗 试用期期间出差在外，因为加班没有加班工资，周末也算正常上班，周末的话只有出差补贴100块一天，周末不上班还没100块补贴，但是合同上签的是五天八小时工作制，能要加班工资吗？要是能要的话怎么要？
之前公司在没有出具任何明文规定克扣工资10000多元，请问可以申请仲裁吗
之前公司在没有出具任何明文规定克扣工资10000多元，请问可以申请仲裁吗
