公司破产重组了，员工的社保从破产重组日期由个人支付到目前，合法么

公司2014年6月法院裁定破产重组，之前9个月的社保公司按比例支付，之后2014年6月至2015年8月由个人支付，所有费用从补偿金里扣除，这样做合法么？我的工龄短，这样算下来我得不到一分钱的补偿金，自己还得补贴社保，这样合法么？

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提问人：novaway
提问时间：2015-11-19

我与3月7日入职，7月份公司给我交社保：4、5、6、7、8月共计5个月保险金，因为超过三个月需要交付违约金，公司多交4百多，我个人多交2百多，加起来一共731元多，现在人事部经理找我谈话要求我个人承担多出的金额，基于她个人的情感她个人帮我承担一小部分，我不明白公司这样处理是否合法？前提是：面试时老板承诺把试用期保

amei222752 已解决 2011-09-01 回复(2)

请问有限公司破产后公司清盘不够付员工工资，那能不能用老板个人财产清算支付

广东巨星宏运国际货运代理有限公司自今年7月份开始不发我们员工工资，每次我们打电话给他催工资都以准备发了，叫我们等等为理由，一直拖到八月份，我们从八月份开始已经向劳动局求救，但经过劳动局的调解仲裁等一系列法律程序，拖到现在王学武老板还是不发我们工资，该老板诚信严重有问题，自事件发生后直到仲裁当天都没有

1939799585 已过期 2011-10-10 回复(2)

目前公司面临破产，以往签订的培训协议要提前终止，关于员工个人赔偿问题？

zhj781 已过期 2014-05-09 回复(2)

一个员工在公司上班，所有的社保基金有员工一个人支付吗

ask20150418ebb 已关闭 2015-04-18 回复(0)

公司在员工离职后补发解雇通知，用以规避支付代替通知金给离职员工，这样的做法合法吗？解雇通知有没有要求

公司在员工离职后补发解雇通知，用以规避支付代替通知金给离职员工，这样的做法合法吗？解雇通知有没有要求要在员工离职前发给员工？公司领导说，只要补交上通知，即可不用赔偿代通知金。我于9月25日傍晚被告知要被解雇，公司说干到9月30日即可离职，这个情况下，我是不是应该获得25天的代通知金？然后公司在10月14日请

aq2223600 已过期 2015-10-15 回复(1)

公司要求某表现不佳的员工签订停薪留职协议，若员工同意签署是否合法？如此员工未按约定日期返回工作岗位，

公司要求某表现不佳的员工签订停薪留职协议，若员工同意签署是否合法？如此员工未按约定日期返回工作岗位，是否可视为自动离职，公司是否还需要支付补偿金？

349670896 已过期 2015-11-02 回复(7)

公司让员工签合同，可是合同书上边没有日期期限，这是合法吗？

ask201511068ft 已关闭 2015-11-06 回复(0)

公司让员工签合同，可是合同书上边没有日期期限，这是合法吗？

ask20151106b58 已关闭 2015-11-06 回复(0)

公司解聘员工，工资只支付50%，请问这是合法的吗？

ask20151109rhp 已过期 2015-11-09 回复(4)

您好律师，我们公司成立半年破产重组我们员工会得到哪些赔偿？公司法人并没有提前通知员工

您好律师，我们公司成立半年破产重组我们员工会得到哪些赔偿？公司法人并没有提前通知员工，而是当天通知第二天就让走人，我们能得到几个月的赔偿谢谢

ask201511144pa 已过期 2015-11-14 回复(1)