公司破产重组了，员工的社保从破产重组日期由个人支付到目前，合法么 公司2014年6月法院裁定破产重组，之前9个月的社保公司按比例支付，之后2014年6月至2015年8月由个人支付，所有费用从补偿金里扣除，这样做合法么？我的工龄短，这样算下来我得不到一分钱的补偿金，自己还得补贴社保，这样合法么？