休产假完不成全年业绩任务，按照制度公司要降低基本工资及绩效标准。

您好！我是业务员，今年休了三个半月产假，达不到全年的业绩目标。按照正常的考核制度，年度完不成既定任务目标，第二年将被降级，也就是基本工资和绩效都会下调，本人觉得今年情况特殊，休假了4个月，跟其他业务员执行相同的任务标准，很不公平，请问我该怎么办，谢谢！！！

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提问人：qqiner2009
提问时间：2015-11-19

你好！产假期间公司要支付基本工资吗？如果支付还能再享受生育津贴吗？最终拿到手的是：生育津贴+营养费+公司产假期间发放的基本工资，还是生育津贴+营养费-公司产假期间发放的基本工资？请专业人士回答，谢谢！

拉拉lala 已过期 2010-11-17 回复(2)

基准工资2300(含基本工资1500+绩效工资800),之前社保都是按基准工资2300缴纳的,现在降低缴纳费用为1680,公司也不发通告,觉得很突然,这样帮职工降低了缴纳社保费用,合法吗?

917514077 已过期 2013-05-13 回复(1)

您好，请问产假工资是只发基本工资吗？我们公司的工资结构是基本工资岗位津贴全勤奖绩效-社保和公积金。公司说只发基本工资这样合理吗？

ask20150303ol2 已过期 2015-03-03 回复(3)

休产假期间公司说按基本工资2800发我，可到了发工资的时候是按杭州最低标准发我的，这样我还有生育津贴可以拿吗？

ask2015092943s 已关闭 2015-09-29 回复(0)

律师您好！我提前一月告知公司申请离职。9月30日正式离职的。公司的工资是按照基本工资加绩效工资发的，绩效是按季度发放的。我789三季度是做满的，但十月份发放三季度绩效时没有给我发，这个违法吗？

ask20151029hq0 已过期 2015-10-29 回复(1)

律师您好！我提前一月告知公司申请离职。9月30日正式离职的。公司的工资是按照基本工资加绩效工资发的，绩效是按季度发放的。我789三季度是做满的，但十月份发放三季度绩效时没有给我发，这个违法吗？

ask20151029hq0 已过期 2015-10-29 回复(3)

您好，请问产假工资是只发基本工资吗？我们公司的工资结构是基本您好，请问产假工资是只发基本工资吗？我们公司的工资结构是基本工资岗位津贴工龄工资和餐补。公司说只发基本工资这样合理吗？

ask20151030x9k 已过期 2015-10-30 回复(2)

我公司的制度每个月都在更改，而且是更改之后都是当月生效，上月公司有亏损就提高了我们的任务量来降低工资支出，现在未休年假也要按月完成当月的全月目标任务，之前已休年假的员工也要把之前抛量的工资退出来请问合理吗

1828519297 已关闭 2015-11-04 回复(0)

亚圣君律师你好，员工与公司因产假纠纷，工资条显示岗位工资由基本工资和各种费组成以及绩效工资组成，产假工资可以按基本工资发放还是岗位工资发放啊？

ask2015110944o 已过期 2015-11-09 回复(2)

您好！我是业务员，今年休了三个半月产假，达到全年的业绩目标。按照正常的考核制度，年度完不成既定任务目标，第二年将被降级，也就是基本工资和绩效都会下调，本人觉得今年情况特殊，休假4个月，很不公平，请问我该怎么办，谢谢！！！

qqiner2009 已关闭 2015-11-19 回复(0)