我是一名空调操作工上三班（早·中·夜），我单位说：每天要扣去1个小时的吃饭时间，让多工作几天补回缺的劳动时间，这样合法吗?
我以前签的合同是不定时工作制，现在厂方要改成综合计算工时工作制，我不想实行综合计算工时工作制，因为以
我以前签的合同是不定时工作制，现在厂方要改成综合计算工时工作制，我不想实行综合计算工时工作制，因为以前的合同还没有到期，现在厂方要强制实行综合计算工时工作制，是否合法，如不合法，我是否该向厂方提出赔偿？
我是劳务工，和劳务公司签的合同就是不定时制合同。我上班都在公司里，早上上班到次日凌晨下班，次日休息，第二天上班。一天上班时间18-24小时，但公司没给加班费，有三年半了。所在公司到现在没解决问题，我认为公司触犯劳动法。
我们公司是做标牌的，我们老板想给车间申请综合工时制，给业务部门申请不定时工时制。车间有金工部，工艺不，成型部，仓库。我们是长白班，没有夜班。
我所在一家公司于今年2月份向有关部门申请并通过了不定时工作制和综合工时工作制，保障局回复批准了，并且决定书中有详细的岗位描述，但是我在8月份续签的合同中只字未提不定时工作制和综合工时工作制，现在公司强制实行综合工时制，要求员工周四周五休息，周六周日还班，不给任何加班费。 请问公司合法吗？ 我在此公司前
我们码头是记工时的计件工资，星期六，日，五 一，十一有工做的都不让休息，没有加班费。像现在没活做的时候就叫我们做义务工《修.叠垫板，刷油漆等.》不去的被罚.去的什么都没有.问这样合不合理.不去做这些义务工做码头有权对我们罚款吗？
您好，我是一公司员工，现与该公司签订了一份不定时工作制合同，但每周一至周五按规定时间上下班（即与标准工时工作制员工上下班时间一样），如未按时上班会计迟到，早下班会计早退，延时下班不算加班。周六如果部门有其它员工上班，我也需上班，否则扣"绩效奖"，如果上班是没加班费的，也不调休。此类做法是否合法？说明：
我与公司签订的合同工时制度为:实行综合计算工时工作制度.我每天早上上班时间为9.30，到晚上22.30-23点不等,而且国家法定节假日也没有放假(如:今年的中秋和国庆,公司一共补贴250元),连春节也没有假期(我也不属于公众服务类行业)这样合理吗? 标准工时又是什么呢?.我现在是一年放一个月的假(整月一起放)
不定时工作制的工作时间不定吗没有什么标准吗？ 还有我门合同上面写的是不定时工作制可是上面写的是基本工资加记件工资（基本工资1000）可是自从公司响应国家调整工资就从我们记件工资里扣除1140 合同却没变这个钱我门能要回吗？？？？？？？
《中天实业有限公司关于实行综合计算工时制和不定时工作制的办法》 《中天实业有限公司综合计算工时制实施细则》具体内容是什么？？
我在铁路客运岗位工作，实行的是两班倒制，上两天休息两天，第一天8：00接班，到10：30下班，11：30又上班，13：30下班，16：00接班，18：00下班，19：00接班，22：30下班，第二天6：00上班，到10：30下班，11：30又上班，13：30下班，16：00接班，18：00下班，19：00接班，22：30下班，第三天6：00上班，8：00下班。48小时
