实习生签订协议，公司提供两个月培训，提前离职要赔偿

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提问人：haropy
提问时间：2015-11-17

培训协议比劳动合同晚了半年多，这样时间上就出现错位了；而且公司还成立了培训部门，讲师也是公司员工，培训协议上还写着：培训费用于支付器材、讲师薪酬等等用途这样的培训协议有法律效力吗？服务期内离职需要赔偿培训费吗？

zhoujinpeng 已解决 2013-06-13 回复(2)

2011年12月曾经被公司派往日本总部培训7天,回来前了一份服务5年的培训协议,上面写:如果未满5年,需要根据比例支付当时公司为我支付的费用.但是这7天时间3天在路上,只有2天参观工厂,实验室,听了半天公司介绍,也未发培训证书.可以算培训吗?我离职是否需要支付违约金呢?盼复！

gracesheng1120 已解决 2013-08-06 回复(8)

跟公司签订了培训合同，在服务期间辞职，要赔偿培训费两倍的金额。工作快一年了，未满服务期，但公司以各种理由没有办理社保。现准备辞职，需要给公司赔偿两倍培训费么？

775513 已解决 2013-09-18 回复(2)

zhj781 已过期 2014-05-09 回复(2)

实习生签订了实习协议，未签订劳动合同，提前几天可以离职？实习协议上有写要提前5天。

1091217 已关闭 2014-06-27 回复(0)

我是即将毕业的一名学生，和一家企业签订了实习协议，要是提前离职要赔偿违约金，这有没有法律效力，我签的是实习协议，不是三方协议

ask20150527t9u 已过期 2015-05-27 回复(2)

您好！实习生在实习期间辞职需要赔偿违约金吗！公司只提供了安全培训和消防培训，并没有提供专业技能培训，跟着后倾师傅挖土修围栏是专业技能培训吗

ask20150610pjz 已过期 2015-06-10 回复(3)

我一名实习生，在今年六月份在新入职的公司签订了培训协议，就是未满三年工作就需要赔偿培训费，可是他们的培训都是内部员工进行的，而且也是一个基本了解目前职位的培训，现在想离职能不能不赔偿培训费？当时签订的时候未满十八岁。

1326566212 已关闭 2015-09-15 回复(0)

我是大四实习生，与公司签订了一年的实习协议，干了两个月，想辞职，已经提前4天提出离职申请，公司不让走，怎么办？

ask20151015912 已关闭 2015-10-15 回复(0)

你好，我想咨询一下，公司让我签了培训协议，现在我要提前离职，公司要我赔偿，我该怎么做。

ask20151103avu 已关闭 2015-11-03 回复(0)