我是2010.11月22日开始住院，开刀后休息，一直到2011.7.1日上班的，（公司规定医疗期是6个月，我倒底超过了多久？期间的节假日、双休日要不要剔除的？）原有领导已辞职，现任领导现在分派我很多工作，有意让我做不完，所以天天逼我加班，且没有加班费，我就说我身体还没有完全康复，加班吃不消，但是领导不管这些，只是一味要求我加班，而且公司还要求我开康复证明，那我现在可否再请病假，如再请病假期间开除我的话，我可否向公司要经济补偿金2个月工资(在此公司工作1年9个月)及医疗补助费（6个月），另外如果我继续上班每天事情做不完就下班，这个会不会成为公司辞退我的理由而拒付任何经济补偿和医疗补助？
那期间的春节、五一、平时的双休是否要扣除的，现在说我医疗期超过了两个月，若剔除节假日的话是没超的？
我是2006年3月28日进公司的，我跟公司领导吵架了，公司要求我调换工作岗位，我没签应，公司要辞退我，到2011年3月30日我能拿到多少赔偿金？还有我2010年的年终奖公司只发了一半，公司规定是每年的7月份发另一半，在这期间走了的没有，请问我这种能拿到2010年的另一半年终奖吗如公司不给，我又能怎么办，谢谢
经我初步分析:我是每天打卡上班,公司以不服从降薪降职不去安排的地方去工作为由,打我打我3天旷工为由,最后公告旷工3天为由,公告我自离.不会给我开辞退单,我给走何程序?
你好，我在该公司工作快满6年了，由于种种原因，今年的销售工作很难开展，我们公司有规定3个月内要达到一定的业绩，如果不达标，就会被辞退，请问公司规定合法吗，如果被辞退，能申请赔偿吗，具体怎么操作，谢谢！
在试用期间满了，刚到转正时，就被公司无理由辞退，在办理离职手续后，公司说是三个月后给我打在卡上，可至今未打，在当时入职时，公司没有签订如何手续，我也没有什么证据，只有离职时的一份离职手续，请问我该怎么办？（我是10年10月8号入职，然后11年2月20日办的离职手续，公司按试用期每月800元，压半个月工资，等于现
我在一家人力资源公司工作，我是10年六月入得职，可是到现在没给我们上社会保险，每月四天的加班费从未给过，我向公司多次口头提出要公司帮我们交纳，支付加班费，却一直不给回复，前两天我写了以书面形式的申请，公司却说我闹事，把我辞退了，我已找到仲裁但是要这个要那个的，我该怎么办呀
我在公司工作三年了，上月合同到期，但是到期后还一直在这工作，如果某天公司辞退我的话，是否可以补偿？谢谢
2011.6.3号上班，试用期3个月，，但没有签试用期合同，期间业务水平没问题，2011.6.22但收到人事部通知，公司人员编制满为理由，被辞退。请问这样的理由我有什么补偿吗？ 我已经办了离职手续，但未付工资，我还可以到仲裁申请吗？
下班时间喝酒与公司领导发生冲突，被公司辞退，是否能得到赔偿~该公司扣押员工一个月工资，劳动合同签订时间为一年，现劳动合同刚好满一年~！ 发生冲突第二天，公司通知我办理辞职手续，到现在我还未去办理，请问我该怎么办？事情发生一个星期。
在公司工作两年多，合同是一年一签，到六月到期的，可是每次合同签完以后都在公司，我们员工手里没有合同。到期后也常是过了很久才重新签。6月29号因为身体不舒服请假，6月30号和7月1号身体不好也没去上班，请假。7月3日 周日去看的医生，并且做了手术，开了两周的假条。向公司请假不批，要求必须在7月6号之前去上班，因为
