劳动合同公司给搞丢，补签不补签哪个对员工有利？如何补签才能更好地保护自身权益
2013．12.6入职，与公司签了一年劳动合同，期满后又续签了三年合同，第二份合同签完还不到一年，因人事人员更换频繁把我存档资料搞丢（包括劳动合同），因最近有不少离职员工因公司未签合同申请劳动仲裁，公司意识到了不签合同的危害性，所以赶紧统一新拟一份合同让目前没有合同的一一补签。 如今公司用统一版本合同让我签（合同上标明：固定期限劳动合同，试用期三个月，签了此合同，以前合同全部作废之说）。作为老员工，因企业管理不善把员工劳动合同给搞丢，却被当成新员工要求签合同，所以我一直没签。另外，公司管理和用人混乱，我的两份合同都不是以一个公司主体签订的(都是老板的关联公司)，而又是以另外两个公司名称给员工上的社保。 请问： 1、如果我辞职，是否可以以公司未签劳动合同为由申请双倍工资以及工作满两年的补偿？ 2、到12.5日马上就满两年了，请问申请双倍工资一年有效期从何时开始计算？ 3、如果目前不打算离职，公司找我签合同，我如何做，才能更好地保护自身权益？
之前公司还没有拿到营业执照，没有帮员工签到劳动合同，现在用什么的程序补签他们的合同？？
之前公司还没有拿到营业执照，没有帮员工签到劳动合同，现在用什么的程序补签他们的合同？？
我单位为一银行下属的酒店有限公司，法人及所有经营决策权都由银行决定，我在单位已工作十五年，一直从事财务工作，签有劳动合同，上注明是在财务工作，劳动合同是合酒店签的。现酒店因中行装修全部停业，酒店资产已变卖，现在已不具备经营条件，但银行为逃避逃避责任，不想给员工发放离职赔偿金。把我单位员工分配到银行保
公司分家导致员工劳动合同主体变更，该如何签订新的劳动关系合同？
因公司变动，导致原母公司A与子公司B分家。分家前，原A公司员工部分调入B公司，B公司同样有部分员工转入A公司。如何在保障员工其原工龄情况下续签新的劳动合同？谢谢！
具体情况如下： 本人父亲因脑出血住院做了动脉夹闭手术，后又并发脑积水，又做了腹腔引流手术，至今神志不清，住院观察中。 父亲入院时，本人向公司请了长假，现已过去一个月左右时间。现在公司要求我回去上班，态度严厉，可是父亲还在医院治疗，至今神志不清，我怎么可能安心去上班。 原本想无非是被公司开除罢了，可
我是孕妇，公司突然调动我的工作地点，我应当如何保护我的个人权益，如果服从调动，公司是否需要给予调动通知书
员工已经离职，但是工资未发，目前公司濒临倒闭，如何才能保护个人利益？
员工已经离职，但是工资未发，目前公司濒临倒闭，如何才能保护个人利益？公司目前已经没有几个人上班了，欠了很多债，经常有黑社会上门闹事，所以已经没人上班了，我已经离职，但是还有两个月工资没发，请问我要怎么做保护我的合法权益？
劳动合同未到期，公司要求重签合同，且主体改为关联公司，不想离职劳动者怎样才能更好地维护个人权益？
公司发展极快，成立了不少分公司子公司等关联公司。 现在公司要整顿管理，要重新签订劳动合同，改为工资按绩效工资发放，而且主体变为其他关联公司。 请问： 1、改了主体是不是意味着是新员工了，从而缩短了在公司的工龄？ 2、是不是就会影响享受年假等各种福利？ 3、如签合同，是否有必要强调按上次签合同时间、以及
我目前和一个朋友合作开公司，如何签署协议或合同才能更好的有效保护自己？
我目前和一个朋友合作开公司，如何签署协议或合同才能更好的有效保护自己？
公司转移老员工社保及工资到一家新注册公司，员工如何保证自身权益
我被安排在分公司工作，分公司之前没有单独成立公司，社保及工资都是总公司处理。现在总公司要求分公司自己成立公司，且成立的公司跟总公司没有任何关系。 现在分公司自己注册的公司成立了。总公司要求将社保及工资都转到新公司,我想请问如果转过去的话我们之前在总公司的工龄会受影响吗？ 但是并没有让分公司新成立的公司
