我本来在一家中外合资企业干了一年，期间公司有给我交五险一金！可是公司在今年准备延长大家的工作时间，一天上12小时，只给加班费，我想多学点东西，于是就在5月给主管发了条短信说我不去上班了，让他把我开了！（最初这样说，让公司把我开了，其实是想马上离开，也就没有写书面辞职报告。但是，我发了条短信给主管说了那天开始我就不去了，这也应该算是我主动辞职吧）
可是公司8月才给发邮件来说我旷工三日被开除了！我三个月前不去公司的那天，明明有给主管发短信说我不去了，我短信内容上的让他把我开了，其实是指我当天辞职立刻走，马上解除劳动关系。我没有旷工啊！
我这种情况提起劳动仲裁有胜算吗？
我怕我的档案里记上旷工被开除这一条，以后找工作出现更大的问题！
如果还有胜算，我想提请劳动仲载，把旷工解除劳动关系改为自动辞职解除劳动关系。主管不代表公司，但我问了下和我差不多时间辞职的同事，她也是和主管打了个电话就走了没有去上班，但是公司却通知了她，让她去填自愿辞职的表，然后给她的是自己辞职的解除劳动关系的通知。而我发了短信给主管，公司却没有通知我去办交接手续和填表，在我离开公司三个月后才邮件发给我解除劳动关系的通知，说我是旷工。
我08年4月1日到现在这家公司上班。试工期工资1340.招聘简章上写的1600以上。我们是次月的25号发工资。我跟当时的人事关系不错，听她私下告诉我，我的转正工资订的是1600，三个月转正上保险。可是我面试那天是好多人集体面试，有人问工资待遇老板说按照你在简历上写的要求，通知你上班就满足你的要求，保险是一个月转正签一
是这样的，2个月前，我母亲到一家公司上班，前不久我母亲生病住院，并开刀手术，手术刚完没几天，公司给我母亲打来电话，要我母亲回去上班，要不然就开除他，我和他们公司领导取得联系，该领导非常不尽人情~对了，我母亲现在是在实习期，他们领导威胁说，随便你去哪告，反正是在实习期，我想开就开，请问这合理吗，难道人就
2009年2月11日，我到一家软件外包公司A工作，并与之签订了劳动合同。在该公司的工作非常辛苦，周一至周五晚上需要加班且没有加班费，周末也要加班，不过可以调休。所以我也在找别的工作，到3月4日找到了另外一家公司B。由于A公司的风评并不是很好，我害怕A不发上月的工资给我，所以向A公司请假，并把工作进行了简单的交接，
我本来在一家中外合资企业干了一年，期间公司有给我交五险一金！可是公司在今年准备延长大家的工作时间，一天上12小时，只给加班费，我想多学点东西，于是就在5月给主管发了条短信说我不去上班了，让他把我开了！（最初这样说，让公司把我开了，其实是想马上离开，也就没有写书面辞职报告。但是，我发了条短信给主管说了那
我于07年10月进入浙江平湖一家药企，在广东办事处（该办事处在广东当地没有注册登记）做销售工作，入职时只填写了一张入职登记表，年8月公司因为工作调动，我提出离职，于09年8月21日离职，现已离开公司两月多了。公司从入职到离职一直没有与我们签订劳动合同（09年初签订过一份销售责任书），也没有为我们购买社保。 我现
本人自1996年在西安一家外资企业上班至今，公司从08年下半年才开始给我们员工缴纳保险，想询问的是以前的能否让公司给补缴上，还有我们近10年都没有签过劳动合同了，现在属于事实合同关系。我现在有的证明资料有，单位前些年生产时我签字的领料单，和领劳保用品的单子，和单位自己设置的有我名字的入库单。不知道这样的资料
2009年12月我应聘到一家网吧从事网管工作，工作后老板说第一个月的工资将做为压金，如果三个月内走人就不给发。2010年3月，老板无故把我开除，而且说我工作不到三个月，不给我发那第一个月做为压金的工资 我想提起劳动仲裁，可是我没有证据，每月发工资都是老板直接给我，没有什么工资条和签字，没有各个签订劳动合同，
您好，我是2006年4月进入某大连公司北京办工作，由于公司部门矛盾，导致我从2006年4月-2007年12月期间无劳动合同，公司也未为我上各项保险等，2007年12月开始，由于国家监管严格，新劳动法实行，公司才同我签了三年的劳动合同。2009年7月份，所属部门领导由于个人喜好，想劝退我，但只是口头沟通，不肯下书面通知。后因无法
我们是在深圳的一家物业公司上班,公司实行的是六天制（每个星期不定时休一天）。平时（星一到星期五）正常上班时间是7个小时，节假日、法定假日是6个小时，共计一周为42个小时。另外由于工作性质要求，我们每个月要在正常的劳动时间外轮流值班6个小时每月3到4次。就是说一个月按四个星期算我们每个月要多出加班时间6*4+2*4=
老板通过e-mail辞退我，我提起劳动仲裁可以主张哪些权益？
我于2007年到公司工作，当时签订一份两年期固定合同，至2009年合同期满，公司一直未予我再签订合同，直至2010年4月，公司老板电子邮件通知我不用来上班了，我打电话与其协商，他说我与公司之间没有合同，他也不会再和我补签合同，所以不属于辞退，只是通知我而已，还说公司准备清算。 目前我已有的一些证据就是当初的劳动
