公司效益下滑，想要裁员又不想补偿，我们是做机械加工的，公司就以我们加工过程出现的质量问题说事
公司效益下滑，想要裁员又不想补偿，我们是做机械加工的，公司就以我们加工过程出现的质量问题说事，从严处罚，未通知我们直接开了辞退通知，公司这样做合法么，我们员工该如何维护自己权益呢？我能要求公司辞退我们的补偿么？
我在公司工作了8年之多。现在公司效益不好想要裁员让我过年不要来了！我应得到怎样的补偿
我在公司工作了8年之多。现在公司效益不好想要裁员让我过年不要来了！我应得到怎样的补偿。
公司以经营困难为由想要裁员又不想拿赔偿金，故意降工资逼我们走
公司以经营困难为由想要裁员又不想拿赔偿金，故意降工资逼我们走，我们该怎么办？合同上写的工资远远低于实际工资。
一个公司经营出现问题，需要裁员，但只能拿到一半的赔偿金，如果不同意只能强制性调换岗位
一个公司经营出现问题，需要裁员，但只能拿到一半的赔偿金，如果不同意只能强制性调换岗位，怎么办？
公司效益不好，要裁员，可又不想算赔偿金，变相着叫你们到外面拔草
公司效益不好，要裁员，可又不想算赔偿金，变相着叫你们到外面拔草，补助也没有，加班也没有，这就是变相裁员，请问该怎么办？
因为另一个店撤店，公司裁员不想补偿，把我掉到那个店，我不服从调遣
因为另一个店撤店，公司裁员不想补偿，把我掉到那个店，我不服从调遣，他说从调遣令发出日起来原工作地就不给我工资，
我们是正规公司，我在工地做水电的，公司效益不好要裁员，我在公司做了10年
我们是正规公司，我在工地做水电的，公司效益不好要裁员，我在公司做了10年，裁员能得到赔偿吗
在个体单位工作，没有签劳动合同，产品出现质量问题，老板辞退我们
在个体单位工作，没有签劳动合同，产品出现质量问题，老板辞退我们，结算工资时以产品质量问题要求我们全额陪尝，合理吗
在个体单位工作，没有签劳动合同，产品出现质量问题，老板辞退我们 在个体单位工作
在个体单位工作，没有签劳动合同，产品出现质量问题，老板辞退我们 在个体单位工作，没有签劳动合同，产品出现质量问题，老板辞退我们，结算工资时以产品质量问题要求我们全额陪尝，合法吗，我们要怎么维护自己的利益
