您好律师 事情是这样的，1.我于5月30号离职原本我是提出6月9号离职可公司说交接得差不多久要求我5月30离职，我同意了 2.公司到今天7月4号也未发放工资给我，请问是否违反了劳动法 3.公司说我给公司造成损失要扣我工资，说我造成损失是说有两款产品客人取消订单了可还出货给客人，出的两款产品后面客人有下单过来。请问此给公司造成损失了吗。 4。还有因为前面客人有下单可后面客人取消订单了，可生产部还是做了。公司也说这个是因为我的原因造成的损失。压着工资不发，还说要扣我工资请问这合理吗。 以上如果我要求赔偿的话会得到哪些赔偿呢
以下事件是否属于故意伤人罪？是否打人者要受到刑事处分？受害者该如何维护自己的权益？
我丈夫因单位保卫科人10多人集体上前殴打领导而上前拦阻，被他们打伤眼睛，鼻子骨折，其它身上别的部位也爱伤，现在医院接受治疗，请问派出所现在是否应立即对打人闹事者送公安局进行刑事拘留？ 现签定为轻微伤甲级，案件已报派出所了，打人者逃跑了，请问打人的人到底该负什么责任？如果赔偿，应该怎样赔偿？
我是2003年12月到某公司上班，在2011年无故被辞退，2011年1月总工资是3600元。在2010年1月的总工资是2800元，可是我们所有员工打卡工资的总额都是1500元，而另外的工资是我们到财会领取现金的形式发放的。请问该公司是否可以只按打卡工资来进行赔偿。
仅在周日的下午（不超过2-3小时）3位15周岁的同学，在某店面中进行服务性工作（即推销产品，为客户倒水。）无报酬，作为团支部活动，完全自愿，不影响受教育的权利，在团活动册上有记录。是否属于雇佣童工呢？如果经过校团委的批准呢？是否可以通过其他证明，证明不是雇佣童工？
我的妹妹是公办学校的教师，2011年3月22日（星期二）学校安排她23日（星期三）第一节课上全校公开教研课，当日下午4：30开始准备教案。晚上7：30—9;25与教研组其他教师讨论教案,3月23日早上9：25开始上课了，发现她没来，校长带着四名教师去寻找，结果发现她已经在办公室兼寝室的床上死亡了，经公安机关侦查，排除他杀和自
作为一名警察，在办理案件过程中有一名没有直接证据指控其犯罪的当事人（所以未将其上网追逃），其所有的一辆车涉嫌聚众斗殴并撞人，我们且已经查清驾驶者不是其本人，在一次下班后的吃饭中，该名当事人出现，他是我朋友的朋友，后其与我咨询并称车辆借他人自己未参与斗殴，因没证据所以当时我没抓其到派出所审查，而是叫其
求帮助：在工作中发生突发疾病是否属于工伤，公司是否有责任救治？
其家属，在某单位上班时间过程中突发疾病被医院确诊为脑血管破裂，公司不予缴纳治疗费（其原因说是：本公司是用人单位而伤者本人是和劳动派遣公司签订合同，所以工作场所不予缴纳治疗费。）而派遣公司说伤者是突发疾病，不属于工伤不给予缴纳治疗费。 求知情者给
在正常工作中，由于同事的操作机器失误造成我受伤，我是否可以向他进行索赔？ 谢谢 这个同事就不用负一点责任了吗？如果是这样的话法律就有很大的漏洞，因为我们在工作中有时候很难免会进行一些危险的，但又要互相配合才能完成的工作，如果一方人员装作无意失误，其实是有意使另外一方致伤或者致残，却不用承担任何责任，
我在某公司现在做电话营销，刚刚工作一周，就感到身体不适，到医院检查是慢性咽炎和慢性喉炎，由于此原因我选择到公司去做离职，这样的话，是否属于工伤，公司是否要进行赔偿，这一周的工资是否要正常发给我？
