我因为客户投诉成立，已经严重违反公司的规章制度，但是公司就一

我因为客户投诉成立，已经严重违反公司的规章制度，但是公司就一直拖着让我自己填离职单

问题状态：已过期回复 (8)
提问人：ask20151106vtc
提问时间：2015-11-06

某有限责任公司成立于2000年10月15日。2007年12月26日，大学毕业生王某与该有限责任公司签订了无固定期限劳动合同。在劳动合同中约定：王某如果严重违反公司劳动纪律或者公司的规章制度，该有限责任公司可以解除与王某的劳动合同。2008年3月，该有限责任公司的管理制度中规定：职工如对单位同事暴力威胁、恐吓，将予以开除

xanpe12 已关闭 2010-06-04 回复(2)

在公司违反了规章制度被予以开除是否有补尝金

在公司里违反了一项规定，被值班的班长数落，个人觉得这项规定的存在与否都无关重要，于是与他发生冲图，想请教这样被开除是否有经济补偿。

13761312375 已过期 2010-07-30 回复(3)

公司因我严重违反公司规章制度解除劳动合同

我在现单位已经工作十年了，工资待遇太低，多次向本公司提出协商，他们推说上面没有政策，一直没有解决。我们才到北京上访，我们走之前打电话请过假，回来后单位说我旷工7天就书面解除了劳动合同。他们的规章制度从来没有公式过。我现在和单位签定的是无固定期限劳动合同。公司是否可以单方面解除劳动合同，在这样的情况下

pNE9109 已关闭 2010-08-07 回复(0)

我们公司严重违反劳动法，但是我们不知道怎么投诉

天津汉沽区三环乐喜违反劳动法怎么办呀我们上十二个小时休息十二个小时，一个月休息两天，我们员工也不知道怎么投诉，希望劳动局的领导们救救我们吧！！！我公司以前三班倒上12休24，是因为劳动局来我们公司调查两班倒上12休12，严重违反劳动法，现在劳动局领导走了，又开始两班倒了，尊敬的领导救救我们吧！希望您能看见

老年工已解决 2013-01-07 回复(3)

昨天因为发传单天气冷去喝了杯奶茶，被经理看到，就说我严重违反公司制度

昨天因为发传单天气冷去喝了杯奶茶，被经理看到，就说我严重违反公司制度，将我无薪开除，但是公司合同上也只写了严重违反公司制度给予无薪开除，我这样算严重违反公司规定吗？能不能拿到工资呢？

ask20150121hom 已过期 2015-01-21 回复(1)

员工在已经跟公司签订无固定期劳动合同情况下，严重违反公司明文规定的规章制度

员工在已经跟公司签订无固定期劳动合同情况下，严重违反公司明文规定的规章制度，公司有权与该员接触劳动合同吗，

ask20150127y3r 已过期 2015-01-27 回复(2)

员工在已经跟公司签订无固定期劳动合同情况下，严重违反公司明文规定的规章制度

员工在已经跟公司签订无固定期劳动合同情况下，严重违反公司明文规定的规章制度，公司有权与该员接触劳动合同吗，

ask20150127y3r 已过期 2015-01-27 回复(4)

公司忘记跟员工续签了，但是社保一直在交。现在员工因为多次违反公司的规章制度，公司提前一个月开具了辞退

员工2013年10月份入职。当时签订了一年的劳动合同。2014年10月份合同到期，公司忘记跟员工续签了，但是社保一直在交。现在员工因为多次违反公司的规章制度，公司提前一个月开具了辞退通知。请问公司是否需要赔偿？员工现在已经到劳动部门申请仲裁了。

bhljg808 已过期 2015-03-13 回复(6)

我现在已经成立了一家公司但是因为经营范围的限制开不了客户需要的发票

我现在已经成立了一家公司但是因为经营范围的限制开不了客户需要的发票！因此我又重新办理了一家公司～以前的那个公司不想要了如果不去管理它（不报税不注销）会不会对现在的新公司有影响

ask20151103e2p 已过期 2015-11-03 回复(8)

我因违反了公司的规章制度(携带了违禁品，但是没有做任何对公司造成严重影响的事)

我因违反了公司的规章制度(携带了违禁品，但是没有做任何对公司造成严重影响的事)，公司要开除我，我可以得到赔偿金吗

ask20151104q56 已关闭 2015-11-04 回复(0)