合同纠纷
员工在已经跟公司签订无固定期劳动合同情况下，严重违反公司明文规定的规章制度
员工在已经跟公司签订无固定期劳动合同情况下，严重违反公司明文规定的规章制度 员工在已经跟公司签订无固定期劳动合同情况下，严重违反公司明文规定的规章制度，公司有权与该员接触劳动合同吗，
问题状态：已过期
提问人：ask201……（广西－南宁）
提问时间：2015-01-27 14:30
提问人：ask201……（广西－南宁）
提问时间：2015-01-27 14:30
已有4位律师回答了该问题
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可以的。。
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属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。
追问：为什么别人都说可以辞退，就你说不可以呢？难道签订无固定期合同就可以为所欲为，不把公司制度当一回事了吗回答：依法制度并依法公示的，才能当回事。
当回事还得看规章制度内容。
没有随便一个规章制度就把人辞退不赔偿，补偿。追问：该规章制度已通过工会审批通过，为正式文件，且制作成员工手册下发告知并宣导，这样的情况下也不能解除合同无需赔偿吗，回答： 依法制度并依法公示的，才能当回事。
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有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿金
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有权解除劳动合同，但前提是公司规章制度不得违反法律规定并已告知劳动者。
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