我是一个普通的打工妹，在一家工厂应聘了文员一职位。但是由于是淡季，工厂人员紧张。就把我们办公室的人员调到车间生产作业。（1.办公室的人员从未进行过上岗前的培训，应逼着上岗操作 2.没有实质性的操作经验 3.属于是跨工种作业）才会出现这个工伤事故。想请问各位律师一下：如果进行赔偿的话我们需要注意哪细节性的问题和收集哪些方面的资料？如果进工厂一个月还没有和双方签定《劳动合同协议书》是不是本身就已经违反了劳动法呢？
工伤伤害程度：右手大拇指第一关节处的指腹肉被机器压死，在人体的腹部进行了移植皮手术。 再想请问各位律一个问题：就是这个工伤赔偿和年龄挂钩吗？
受害者生日：1989年08月28日 联系方式：QQ 389204572
去年，我大哥外地出差突发脑溢血，抢救十天后还是离开了我们。 后来，单位给予了工伤的认定。但去年没有谈下来赔偿的事宜，拖到了今年。 请问，现在和单位谈，单位应该赔偿多少钱？ 好像有一个文件，是过去没有谈成赔偿事宜的，今年按新规定办。是不是这样？ 感谢！
老公工作中受伤，现已10个月。现在已经个人申请认定工伤，并做了伤残鉴定为8级。单位没有给上工伤保险，私下与单位协商赔偿事宜未果。听说工伤的诉讼时效为一年，如果在受伤1年后再申请仲裁赔偿，是否会过了工伤诉讼时效？
主要是当事人。住院时听取老板的话。住院名字是用别人的。所以想提出法律诉讼。可是住院名字不是当事人本人的。希望给予解决方案！！！！
律师：您好！请问：我今年48岁，河北省沧州市人。2011年3月，在河北省沧州市青县一加工厂上班时发生工伤。上班时因操作不慎，机器将左手中指和无名指压断，未能接上，截肢后导致左手中指缺失两节无名指缺少一节。住院20余天。单位为我申报了工伤，经鉴定工伤伤残等级为9级。我领了工伤证和伤残鉴定9级鉴定结论通知书。在医
我在一个建材厂签了七个月的合同上班，可是不到一个月，25天就工伤，被鉴定五级残疾。我的工资是计件工资，在上班的这25天我拿到的工资是1800元。但现在厂子说我的这一个月的1800元工资不能算是原待遇。他们只能给我当地最低工资标准来算！我们这儿的最低工资是680元。他们这样做是对的吗？？ 我的原待遇应该怎么算啊？？还
你好，我在东莞因工作导致右手十指骨折，指动脉断裂，还做了骨折后用钢针固定手术，而且社保局已认定为工伤，医生建议修养需一个月，请问有哪些补偿?该如何补偿？赔偿的标准是多少？是要到劳动局申请劳动能力鉴定吗，要做伤残鉴定是去医院吗？请有关专家给予解答，谢谢！
