工伤赔偿 我是一个普通的打工妹，在一家工厂应聘了文员一职位。但是由于是淡季，工厂人员紧张。就把我们办公室的人员调到车间生产作业。（1.办公室的人员从未进行过上岗前的培训，应逼着上岗操作 2.没有实质性的操作经验 3.属于是跨工种作业）才会出现这个工伤事故。想请问各位律师一下：如果进行赔偿的话我们需要注意哪细节性的问题和收集哪些方面的资料？如果进工厂一个月还没有和双方签定《劳动合同协议书》是不是本身就已经违反了劳动法呢？