本人2003年3月入职该公司,这公司各地都有分店,约在07年被收购后变成外资公司,我的合同一直在江门一分店签的,也在江门参保,但工作地调到中山,最后两次合同时候为08年1月至2010年12月 2011年1用至2014年12月,但江门分店10年7月关了,到2011年1月公司说由于江门无店不能继续参保,把我转到中山参保,要求我手写一份同意转到中山参保,在江门拿失业金,2月我被转到中山一个关了但还没注销的店参保,这时候我在中山另一个分店上班,合同是江门关了那个店,现在公司说要注销我中山参保的店要求我转签第三方劳动合同,我觉得签了没保障,请问如果签拒等会怎能?
公司把我们外借到另外一单位工作,我们需要和公司签订什么样的合同?需要先签订劳动合同,再签订派遣合同吗?我们需要和派遣工作的单位签订用工合同吗?
2007年5月被公司要求签订劳务派遣合同2年,工资为3600元,2009年到期续签,合同上工资约定为1200元(同一工种)。我可否以工资待遇过低拒签此合同,并要求公司赔偿。2004年进公司,到2007年5月一直和公司签订劳动合同,2007年5月后公司要我们签订劳务派遣合同,如果有赔偿的话如何计算
如果我签了三次合同,5年工龄,本身就不想做了,想利用这次机会拿到补偿金,和失业金,我应该怎么做?
在校大学生,09年10月开始在coach门店工作,约定为小时工,工资为25元每小时。实则上班制度为早,中,晚三班,每班工作时间为8小时。称为PART TIME。无任何劳动协议。约定工资日时有拖欠,少发。后于今年四月在工作中,被告知签订实习合同,合同中新绿人力资源公司为甲方,coach为聘用方,我们为乙方,大致内容为我们与甲方
之前去面试的时候没有说是签第三方派遣合同的,之后去上班的公司办理了入职,交了劳动手册,公司的人事说合同还没准备好过几天给我签。 等我拿到合同的时候发现是劳务派遣合同,于是我就没签,之后就跟公司说要离职,也让部门主管通知总公司了,然后就没去上班了。有一天去公司办理离职手续,公司又说要先去我上班的分公
急!急!急!劳务派遣工合同到期,公司不与续签合同,我们该怎么办???
我们是一家大型国有企业的劳务派遣工,2005以前是与单位签的劳动合同,2005年以后开始与派遣公司签订的劳动合同,合同2年签一次,2010年9月30日合同到期,五月份的时候32岁以下的部分派遣工可以考试转正。现在公司有文件是32岁以上的派遣工不再续签合同。请问公司可以擅自规定只有32岁的可以转正吗?我们中的大部分人已经在
您好:我是04年和单位签的合同,今年合同到期单位要我和劳务派遣公司签合同。请问单位侵犯我的权益没,侵犯了那些权益?我不想和劳务派遣公司签合同,还想和原公司签合同,我该怎么做。谢谢!!! 如果单位不和我签合同我能得到那些补偿,合同11月到期,年终奖能给我吗。我出过工伤,十级。
合同期没满公司要员工签一份另外一间公司的劳务派遣合同,合法吗?
我在公司工作了4年,还有两年没到合同期限,现公司为节省社保所交金额,让我们跟外地的一家劳务公司签合同,将我们转为劳务派遣在原公司工作,社保与工资全为劳务公司在外地帮我们交与发放,我想问下,公司这种做法合法吗,如不合法,我们应该怎么保护我们的权利,谢谢
劳务派遣公司破产但是员工的合同没有到期。用人单位也没有辞退员工 。但是用人单位随便调动派遣员工的 工作性质让员工开的工资比以前少 如果将来公司辞退员工 遣散费 按什么时候的 工资标准开 还有就是 劳务派遣公司破产,员工单方面解除合同 可不可以得到遣散费