实习合同 劳务派遣 外企 COACH贸易有限公司 在校大学生，09年10月开始在coach门店工作，约定为小时工，工资为25元每小时。实则上班制度为早，中，晚三班，每班工作时间为8小时。称为PART TIME。无任何劳动协议。约定工资日时有拖欠，少发。后于今年四月在工作中，被告知签订实习合同，合同中新绿人力资源公司为甲方，coach为聘用方，我们为乙方，大致内容为我们与甲方签订实习合同，被派遣只聘用方工作，合同条款多为甲方和聘用方权利，我们只有履行义务和限制。且合同是后签的，让我们写3月1日的日期。现在这份实习合同中规定是3月1日至6月30日有效期，而聘用方因为店内做假考勤和用客人的钱内买包的事情，被我们PT发现，于5月30日下班前5分钟通知我们解除合同。现正与公司交涉，望对店铺整顿，重新复职。请问这样的行为我们应该通过怎样的途径保护劳动权力？