我们单位2007年9月30日改制结束。我们已拿到了相应的补偿金。 2008年12月单位进行了内部机构聘用。我没被录用，单位开始是让我们在家等待，2009年1月至今没给我们一分工资，过年、过节补助及福利都没有发。现在却说让我们签字解除劳动关系。我是1995年参加工作的，至2008年都签合同了，2009年单位没同我们签。我想请问： 1，社保（养老保险，失业）给到2008年12月。 2，医保给到2009年7月。 3，公积金给到2007年9月。 4，2009年1月-至今工资不给。 注：1，2008年12月 指我们内部机构聘用的时候，我没被聘用。 2，2009年7月 指的是让我们解除签字的月份。 3，2007年9月 指的是我们单位改制结束的日子。 请问这样给合理么？谢谢！
我在的公司要压一个月的工资，这样合法吗？我们是每月的25号发工资。也就是说，3月的工资要到4月25日才发。这合法吗？
您好！我是私营公司的一名主管会计，我在2011年3月20日向公司提交了书面的辞职报告，到4月20日仍然没有安排新的会计与我交接工作，并在昨天告诉我说4月22日来人和我交接，我想请问您公司应该在我交接的当天给我发放4月份的22天的工资对吗？
我在医院上班，一年签一次合同，每年就工资涨100元，每年可以享受35天假期，假期没有工资也没有奖励工资，也就是说是上一天班拿一天钱，没有婚假，更没有产假，也没有三保！我们该提出什么要求呢
我于2008年10月，2009年10月连续两次签订一年期固定期限劳动合同于2010年10月25日到期，开始公司不答应签无固定期限劳动合同。今年4月收到公司要求签订无固定期限劳动合同的书面通知，但是不同意支付双倍工资的请求，同时合同签订的日期是从2010年10月开始，我表示拒签合同。我如果要求公司支付双倍工资是从2010年10月26日
没有签订劳动合同，辞职需提前多久通知？工资应什么时候结？我们公司一般是每月15号发上月1-30日工资
没有签订劳动合同，辞职需提前多久通知？工资应什么时候结？我们公司一般是每月15号发上月1-30日工资的 辞职满一个月了，是不是要办离职手续？
您好！我在永川金海岸茶楼收银员，老板因为我们没有登记茶楼的一个管理系统，扣除我两个月的绩效工资，又把我们辞退了。当时我们去上班的时候他也没有说那管理系统非常重要，管理人员说只是给他一个人看，之后管理人员也没检查，我们就有段时间没有做管理系统，而且每天都有填写的单子为做帐依据，老板以我们没做管理系统为
我要求公司合理给我接触合同并给我补偿欠我的工资，我应该怎么做？掌握什么证据？
是这样的，我来应聘的是电销部的主管，但后来一直没让我带团队当主管，享受主管待遇，当时的电销经理答应给我按主管的级别提供补助，但是我等了他从今年2月到7月整整半年的时间，都没给我兑现，现在他调到公司别的部门。我找公司现任电销经理给我解决这个事情。我的底线是给我补齐主管的工资待遇，并且要求公司给我正常办离
