我是2010届大学毕业生，毕业后入职一家奢侈品服装公司从事销售工作，工作一直良好，6.23日经理突然找我谈话，以我不爱这份工作为由将我口头辞退，让我回家休息，我再三要求干完这个月也没有得到许可。经协商，赔偿我代通知金和一个月平均工资让我自愿辞职。签署辞职后告知我因为这个月未满勤无法进行绩效考核不能得到这个月的提成，但是以前有个同事也没有干完整个月也是拿到了提成，我以此事例相问，她们却以工作出错为由，依旧拒绝支付我的提成。而且我记得公司规定上有一条是十几日前离职无法绩效考核，十几日之后依然计算绩效考核成绩，因此我也是可以计算绩效考核的。但他们又拿出一条是说明为做满一个月的自愿离职、被辞、除名员工都无奖金的条款回复我。就是因为有之前同事未做满一个月也得到提成的例子，在处理这次事件中我才没有去考虑工资部分会因此被克扣，签署了自愿辞职协议，如若不然我定不会签自愿辞职的。难道我要为她们的工作失误而买单吗？我希望能维护自己的合法权益。
在一家公司上班，基本工资（800，远低于该地区基本工资标准1100）+提成，由于双方试用阶段，未签定劳动合同，未满一月提出离职。离职前完成项目的有关提成分配表已获总经理同意批准，仅一份，当天即交由公司财务。（公司财务即公司法人，总经理老婆） 现在公司找诸多理由只发半个月的基本工资和餐补，不发提成。 请问我
我所在的打工单位拖欠工资不给，我用什么样的方式可以讨回我应得的工资
我曾在香格里拉打工，工作到八月三十一日结束，当时说好了交完工作就结清工资，可他们到现在还没有给我工资，我曾打过不少电话询问未果，请问：我用什么方式才能讨回应该属于我的工资。
您好律师，我之前在一家私营的企业做员工，入职时老板没有与我签订任何的就业合同，就在2010年底，我家里临时有事，不能继续在该企业继续工作，便向老板提出了辞职，但老板拒绝给我当月的工资，说我违背了公司的规定，所谓公司的规定就是员工在选择辞职的时候必须提前15天向公司递交辞职申请。但是我真是临时有急事才没有提
我在昆山千灯企业从事注塑成型技术员工作属于技工类，2010年1月公司同我签订的劳动合同是五天八小时，底薪1610元每月加班费850元，实际上我每天上班12小时，每月白班夜班各上15天，每月有3天的休息，公司实际上按月薪每月固定发给我2520元的工资。请问按照昆山的工资标准和我从事的工种，我实际每月应得工资是多少，公司所
本人在惠州市一家沐足场所工作，由于当时是答应用人方只帮忙1个月的时间，到时若适应不了就允许我辞职，但是中途换老板我就按照正常手续交上辞职书，现批准辞职却不发放应得工资，另发布通告本人被无薪解雇！ 现在我该如何讨要自己应得工资？
我是在一家私企做咨询工作，公司给规定的工资构成如下：基本工资+提成奖惩+车补+饭补。基本工资是2000元，提成的奖惩按本月完成的销售额的指标比例来，比如完成一个1万元指标提成300元，但每月会规定一个必须完成的指标上限，没有完成的指标要扣200元。从上个月起公司给我们每个人定的必须完成的指标是25万，但往年2~4月平
尊敬的律师您好！我想请问一下，该公司与与我没签任何劳动合同，到单位直接上班，后来因公司调动我不是原来的岗位，我就辞职了，2011年2月25号到岗正常上班底薪2000元，与3月24离职的，我写了辞职信交给财务部，也打过电话给老板了，老板不理人，这个公司是私人公司，每个月的15好发工资等于压15天工资，发过一次2月分的工
工资没有按照合同发放，是不是可以拿回所有的应得的，并且马上离职？
当时和公司签订的合同为“(一)工资采用年薪制，薪资为 ￥7.2万元/年，包括月基本工资￥1000元，岗位工资￥5000元，其中岗位工资60% 按月发放，20%接受季度绩效考核，20%接受年度绩效考核。(二)其他福利包括假期、社会保险、住房公积金、交通、午餐等内容，将按照公司相关规定执行。” 现在没有和我沟通下，直接调整为“月
我在今年提出的辞职，老总已经审批同意，我平时发的基本工资是2000元，年薪按50000一年算，除去每月拿走的年底一起发。现在我中途提出辞职，公司只给我发了基本工资，说我是自己辞职，并非公司炒员工鱿鱼，不肯发放剩余工资，而且公司并为和我签订劳动合同，但是社保一直在交（是以比基本工资少的钱交的社保），直到我辞职
我在公司试用期期间，因伤病原因未能在三天之内向组长请假而被定自动离职，是否还有途径能购取得我在工作期间所应得的工资？
