我在杭州转塘镇麦吧KTV做服务员上晚班 2011年6月20日因客人自带酒水 领班叫我把酒收出来 我一直与这位客人做思想工作 可是客人不听 走到包厢门口 一个人看了我几眼 还推我想打我 于是我推开他了 他们包厢的客人就冲出啦八九个人打我一个领班和几个服务员赶过来劝架也劝不开我想要跑可是他们追着我打还拿没开过的自带红酒砸我当时砸到我的腰了我躲进了办公室他们找我找了一圈没找到我大摇大摆的走了 当晚我的头 膝盖 背 腰都受伤了 110后来也来了看了下监控 然后问了我下事情经过叫我签了个字立了案晚上老板叫领班带我去医院看了花了三百多快买了三天的药 第二天去拍了X光和B超 医生说伤了骨头叫我休息几天 我休息了三天还是我的本休后来继续上班了 我想得到公司的补偿可以吗？
我到现在腰还没好 希望好心的律师打个电话给我或发个信息 还有我上了两个月的班了还没签劳动合同呢 我能不能在拿到第二个月的双倍工资呢
我妹妹在苏州一家超市打工，由于刚去，合同没签。该超市有个工作是照顾小孩子，我妹妹负责。小孩子之间发生冲突，其中一个被另一个小孩弄伤了，小孩家长打了我妹妹，妹妹现在处于昏迷状态，请问该超市有责任吗？应负全责吗？ 谢谢大家的宝贵意见 打人的人现在已不知去向 而且打我妹的时候他还拿电话叫我妹报警 估计
怀孕员工冒公司名义在公司进行环境检测造成其他员工恐慌是否可以辞退，不支付任何补偿？
我公司一名怀孕4个月的员工由于怀疑公司办公环境有问题，擅自请人进公司做环境检测，并将环境检测报告发出给公司其他员工，造成公司员工的恐慌。先不说她个人请的人员检测出的结果是否有公信力，但已经造成公司其他员工的恐慌，她的这个行为公司是否可以将其辞退？而且不用支付任何补偿？除此之外，公司还可以做些什么？谢
我是1996年退休后，应聘到某民营企业工作，2009年6月企业与外商合资后，签订聘用合同期限为3年(2012年6月)，可是今天(2011年6月21号)总监找我谈话，提前解除聘用合同，理由是：公司已经变成独资外企，根据外企的规定，不允许聘用退休人员，工资到6月份为止，没有任何补偿！但是根据聘用合同的内容，明确写明，单方违约要按
2011.6.3号上班，试用期3个月，，但没有签试用期合同，期间业务水平没问题，2011.6.22但收到人事部通知，公司人员编制满为理由，被辞退。请问这样的理由我有什么补偿吗？ 我已经办了离职手续，但未付工资，我还可以到仲裁申请吗？
我与公司2010年7月订立固定期限为1年的劳动合同，任职商务经理，工资约定为6千(但是公司一直没有将合同给我，其他同事也是这样)。试用期后工资7千。10月份公司为了防止我很快怀孕，与我签订了一年内怀孕无条件接受转岗安排的承诺书。 今年4月份公司加工资，我的薪资为7500.5月我查出已怀孕一个多月，休假期间领导劝我生完
公司连续9个月没工作安排，只交社保，没有工资，辞退补偿计算从哪算起？
在广州一家公司工作了6年，平时是以派遣的形式到第三方海上石油平台工作的，因企业拿不到第三方公司的相关工作岗位合同了，公司连续9个月没相类似的工作安排，这9个月期间只交社保，但没有工资收入。请问各位大德，公司现辞退我的话，平均工资的计算月份从什么时候算起呢？这9个月可以通过法律途径寻求补偿吗？（之前发工资
我是一名电工，于2009年7月13日进入公司工作，并于当天签订了劳动合同，但我没有拿到合同，由于工资不高，于2010年7月5日提交了辞职申请，2010年8月5日办理了辞职手续准备离厂，但公司方面要求我留下并提高工资待遇，我就答应做临时工，后来8月份工资加了，就继续留了下来，但是没有签订劳动合同，2010年12月开始为我缴纳了
我前几天在公司因为一些工作上的纠葛被同事打伤，请问下这在劳动法上面算不算工伤？
前几天在公司上班的时候因为工作上的一些事情与同事之间发生了口角，同事出手伤了我，医院检查是鼻梁骨骨折，明显往左侧歪斜，要住院进行纠正开刀处理。那么事后动手同事说他是打工的，无力承担医疗费用，要求公司承担。公司领导说这个报案了那么与公司毫无任何瓜葛，公司不承担任何费用，并且因为你个人原因请的病假也是要
在公司内部兼职两年多,劳动者要求公司补偿兼职方面的工资可行吗?
我在外资厂任A车间主管,合同也签好是A车间的主管.两年前B部门的主管辞职.公司要本人兼任B部门的主管.但是没有签定协议.现在本人能否要求公司补发本人兼职方面的待遇
公司即将转让.为了节省补偿资金.不和我们解除劳动合同.事前并没任何通知.公司只是在6月29日发通知说公司生产出现重大变化,7月1日所有员工不用上班,只支付基本生活费700元左右.我的合同期满的时间是2012年10月.如果公司一直不跟我解除劳动关系.按照劳动法补偿标准,我4年工龄.只得到补偿700x4=2800元. PS 我即将到另一个公司
