在我还没有来到这家公司有发生过一起：某员工在公司做了三个多月没有没有与公司签定劳动合同，在职期间因表现不好，不服从安排，给公司带来损失，公司多次警告不听，公司将其员工做开除处理；现该员工将我司上诉法院，要求我司给予赔偿，我想问一下是否对我司不利？
您好，是这样，我在化妆品公司上班，今年4月16日入的职，实习期两个月，培训十天，一个月工资八百，但是我在5月24日那天请了三天的假，但后期因为自己的事情没有处理完，所以又续了七天，但这期间公司人力资源部称实习期间不允许请假，所以称我属于自动离职，让我去办离职手续，今天我去办理的时候，公司要求我缴纳八百元的
我们原来三人合伙搞劳务（造船），合作期间一工人被烫伤，此工地一切事务一直由其中一人全权处理，（现在工地账目不清），此工伤人现在说治疗费什么都是自己出的，（我们为工人买过意外伤害险）到了劳动仲裁，我是法人，该如何应对？
您好·为了能进入重庆潍柴股份有限公司工作·我于去年7月20日在其下属机构重庆潍柴技校缴费4000元，便于次日以潍柴技校学生的名义进入重庆潍柴有限股份公司上班。每月仅有450元的生活补助！当时重潍技校的工作人员口头承诺3个月到至半年能内让我们转正为重庆潍柴股份有限公司的正式员工。但未签署任何形式的合同！但现我已
我在公司工作之前，就已经与公司老板有2年多的交情。2010年1月初，公司老板不知什么原因，把在上海给他工作的员工黄某辞退。突然让我给他帮忙打理上海办事处的工作，说他那个离职的员工月工资一个月8000元左右，还给他租了个房子当办公室使用。他说我在他公司工作的话，待遇肯定比他那个之前员工还要好。当时我人在青岛，工
您好·我为了能进入重庆潍柴股份有限公司工作·于10年7月20日在其下属机构潍柴技校缴费4000元，便于次日以潍柴技校学生的身份进入重庆潍柴股份有限公司上班·每月仅有数百元的生活补助。当时潍柴技校的工作人员口头承诺3个月至半年内转为潍柴的正式员工。但并未签任何形式的合同~！而现在即将在重庆潍柴工作满一年时间了，
我们是一家企业，我们之前雇佣了一个工人，为我公司工作了近两年半的时间，上周他主动辞职不干，我们发给他最后一个月的工资他就走了，从未拖欠他过工资，节假日也照给工资，但是没有与员工签订劳务合同，也没有给他上过保险，他现在跑回公司让我们给他补偿，要不就去仲裁告我们，说是没有签订劳务合同，要赔他双倍工资，我
我们同一时间有数十人与原单位解除合同，因赔偿金问题发生纠纷，我和一位工友现在是二审维持原判。我的问题是：因索要赔偿金的途径不同，我们的判决金额与别的工友通过劳动仲裁裁决的金额差别很大，请问我们该怎么办？
