公司无故在试用期辞退我，并要求我填写员工离职交接单（但是我没有填离职申请），填写完后还能申请劳动仲裁
公司无故在试用期辞退我，并要求我填写员工离职交接单（但是我没有填离职申请），填写完后还能申请劳动仲裁吗。
公司申请劳动仲裁向离职员工追讨在职期间发放的饭帖补助，怎么办？
2009年3月份，因公司裁员，经协商与公司终止合同，公司承诺发放经济补偿金（一个月工资，工作7个月满，合同期为2年）。 2009年4月份，因公司一直推脱，于是到当地申请劳动仲裁。开庭时间为6月份。 2009年5月份，公司亦到当地申请劳动仲裁，向我讨要多发的工资，合计1531元，开庭时间为6月底，其理由如下： “当初合同
公司没有跟我签合同 我在试用期被辞退 理由也很含糊 还让我自己填写离职申请表
您好，我是做通信出差的，公司在浙江，然后被公司直接派驻到江苏工作；之前我到公司面试时，公司未跟我说我的具体试用期时间，我就按照劳动法的规定的（一般都是签1年合同，试用期是2个月），离开公司去驻地的时候公司也没有跟我签劳动合同。只是在面试的时候说了基本工资和相应的补贴，公司的基本报销制度等等都没有告诉我
本人于2012年11月5号进公司上班，现在还处于3个月试用期内，公司以“不适应工作岗位”为理由要辞退我们，问公司具体原因就说一些没有任何考核证据的原因，例如:与客户没打好交道、与同事没处好关系之类的。今天去找公司索要赔偿，公司缺一口否决，还叫我们立马办理辞职手续，我们不妥协，公司还提前截止了我们的上班日期（
关于劳动仲裁的问题，之前因为公司没有签订劳动合同，后来又无故辞退了我，最后我申请了仲裁，如果裁决下来
关于劳动仲裁的问题，之前因为公司没有签订劳动合同，后来又无故辞退了我，最后我申请了仲裁，如果裁决下来后，当事人不服准备起诉的话，这过程中，因为个人急需用钱原因，是否可以向公司要求给予先执行部分的赔偿金？
公司在没有任何通知的情况下，临时强行要求员工离职或转岗，我们该怎么办? 但是公司只跟我们签的协议
公司在没有任何通知的情况下，临时强行要求员工离职或转岗，我们该怎么办? 但是公司只跟我们签的协议，并没有签合同
公司没有和我签订过劳动合同也没办过离职手续我申请劳动仲裁了，仲裁判决我胜诉
公司没有和我签订过劳动合同也没办过离职手续我申请劳动仲裁了，仲裁判决我胜诉，公司不服判决现在他起诉我不予补偿我要我拿出加班证据，没签劳动合同也不予受理，还说我是自己离职的，我没办过离职手续，是公司在商场柜台撤柜没有提前通知我们，只是在撤柜当天通知我们不用来上班了。这样的官司我赢的几率大吗？如果请律师
公司没有和我签订过劳动合同也没办过离职手续我申请劳动仲裁了，仲裁判决我胜诉
公司没有和我签订过劳动合同也没办过离职手续我申请劳动仲裁了，仲裁判决我胜诉，公司不服判决现在他起诉我不予补偿我要我拿出加班证据，没签劳动合同也不予受理，还说我是自己离职的，我没办过离职手续，是公司在商场柜台撤柜没有提前通知我们，只是在撤柜当天通知我们不用来上班了。这样的官司我赢的几率大吗？如果请律师
律师：您好！我是广东中山一家灯饰公司的物控部主管。物控部本来不负责公司货物来料的检验工作，可是老板却撤销品检部门，让物控部员工负责来料检验工作。而仓管员的专业知识和工作能力根本不具备检验材料结构品质的水平。事件是这样的：供应商送来300个水晶笼子，仓管员没有检验出来供应商做错了，导致300个笼子后续加工费
我想咨询下，关于公司在试用期满30天后不给员工签订劳动协议，并在试用期没有缴纳社保
我想咨询下，关于公司在试用期满30天后不给员工签订劳动协议，并在试用期没有缴纳社保，然后我提出辞职，第二天就没去上班，过了两天去做交接，现在一个月了但是他们不发我试用期工资，协商无果，想请问下我是否可以申请劳动仲裁，谢谢您
你好，我公司未与员工签订劳动合同，员工没有交接好工作，提出离职申请
你好，我公司未与员工签订劳动合同，员工没有交接好工作，提出离职申请，要求企业付双倍工资，企业该怎么办
