机构内辞职后两年禁止离职员工在同行工作是否合法？

某教育机构内部下达一份保密合同，其中合同提到签署该合同的员工在辞职离开后的两年内不得在同行（教育行业）从事相关工作，并且会收取高额数的违约金，我想资讯一下该教育机构的这个行为是否合法？作为该机构已经签署该合同的员工该怎么办？未签署该合同的员工该怎么办？

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提问人：李语乐
提问时间：2015-10-29

huweiyuan 已过期 2013-02-07 回复(3)

你好，我在14年八月到15年二月在衡水一所高中上班，因家里有事，我在年前向学校提出辞职意向，在三月份中旬正式辞职，学校将其他老师八月到15年二月的绩效工资全都发放，却因我辞职不给我绩效工资，我该怎么办？

1121086265 已关闭 2015-04-09 回复(0)

2010年与公司签订合同到期后，没有续签合同，继续工作了四年，如果我现在辞职或者离职是否可以要求补偿或赔偿

yinhewuxiu 已过期 2015-04-10 回复(2)

入职时公司人说入职半个月以上员工辞职不发工资，这点是否合法有效？我做了大半个月，辞职的话，公司是必须支付工资吗？是的话，怎么拿到工资？因为之前它无理由辞退了员工而且不给工资，员工已经跟劳动局说了

ask20150423pia 已过期 2015-04-23 回复(4)

北京公司仓促退租，（私企）从得到老板口头通知到搬离时间只有短短的两个星期，让技术员工去外地工厂上班，员工不去，想解除合同，公司是否有义务赔偿经济补偿金，公司是否需要下达个正式的书面文件？行政人员让回家办公，公司暂时不做撤销，请问这种行为得当否？行政人员可以拒绝，并要求解除合同并要求经济补偿金吗？

isisslp 已过期 2015-04-28 回复(8)

ask201505302gx 已过期 2015-05-30 回复(1)

我们是一家木门订制专卖店，在经营期间有一个店长兼下单员为客户订了单，并下半单到公司生产，在货物回来后，客户未安装时，他离开公司去了别家公司工作，在客户安装时发现他下定的木门尺寸错误，需要重新下单到公司生产，发生的损失是不是该由他本人承担？

平方米已关闭 2015-06-13 回复(0)

你好，员工离职后这个月份工资T拖欠到下月发放是否合法？应该怎样解决？？谢谢你！！！

ask20150617j47 已过期 2015-06-17 回复(1)

ask20150917gyi 已过期 2015-09-17 回复(2)

本人2014年5月入职，当时工资4000，后升职加薪到工资6000，公司在社保局以原来3000的标准到加薪后的3500的标准为我办理社保和公积金，请问是否合法？如果公司此举为不合法，欲向社保机构投诉的话，请问需要准备哪些相关资料？如果我由于这个辞职能否拿到相应的经济补偿金？

黑夜晨曦已过期 2015-09-17 回复(3)