劳动纠纷
公司不按员工实际工资交社保是否合法，如果辞职能否要求补偿金
公司不按员工实际工资交社保是否合法，如果辞职能否要求补偿金 本人2014年5月入职，当时工资4000，后升职加薪到工资6000，公司在社保局以原来3000的标准到加薪后的3500的标准为我办理社保和公积金，请问是否合法？ 如果公司此举为不合法，欲向社保机构投诉的话，请问需要准备哪些相关资料？如果我由于这个辞职能否拿到相应的经济补偿金？
问题状态：已过期
提问人：黑夜晨曦（上海）
提问时间：2015-09-17 22:55
提问人：黑夜晨曦（上海）
提问时间：2015-09-17 22:55
已有3位律师回答了该问题
-
实际操作中，公司已经缴纳了社保，以未按收入缴纳为由辞职是无法拿到经济补偿金的
追问：那能否想社保机构投诉要求公司补足社保差额？需要提供哪些相关证明？回答：可以向社保投诉的，提供相应的收入证明 -
首次社保缴纳，按首月全月工资标准缴纳。次年，按上年度月平均工资作为缴费基数。
据此单方解除，可以要求支付经济补偿金。 -
不合法，向社保机构投诉
咨询专业律师
相关咨询
- 公司未给员工缴纳社保，员工现辞职要求公司给予其相应补偿，是否合理其相应补偿，怎么补偿？ 1个回复
- 我在公司做了十一年，如果自己要求辞职，公司需补偿给员工工资吗？若需补偿，应补偿多少个月？还有就是公司 5个回复
- 辞职后公司拖欠工资是否一次结清？公司要求工资返还与其他非辞职员工发放工资一起是否合法？ 1个回复
- 公司不按员工实际工资交社保是否合法，如果不合法投诉的话需要什么资料 10个回复
- 公司没给员工交社保也没跟员工签劳动合同；如果员工自己辞职可不可以向公司要求赔偿？ 1个回复
- 如果公司不予补缴社保，我是否可以要求公司给予我双倍经济补偿金？ 2个回复
- 您好，员工要求自己购买社保及公积金，不要公司购买，是否合法 0个回复
- 公司给员工工资中含有社保金并在合同中协议自己缴纳是否合法 0个回复
