外资企业要10年以上工龄的员工买断工龄,且要求员工填写自动离职合同,这样合法吗?公司如何支付买断的费
外资企业要10年以上工龄的员工买断工龄,且要求员工填写自动离职合同,这样合法吗?公司如何支付买断的费用?
2013年3月1日进该公司工作的,签订了1年的劳动合同,试用期再进入公司时面谈为1个月,4月初提出转正,公司领导批准将在一个月内给予转正。后因4月22日至5月10日请婚假,请婚假公司领导提出因未转正不能享受带薪婚假,按事假计算。婚假结束5月13日上班与公司领导提出转正,公司领导批准了转正。转正后一周因工作有些失职,领
合同到期后公司要求员工跟总公司续签,工龄及工作地点都不变,公司,这样做合法吗?
公司是分公司,总部在另外一个城市,之前合同一直是跟现在的公司签订的,现在公司要求员工合同到期后跟总公司签订,保险,工龄,工作地点,职务都不变,请问公司这样做合法吗?
现在公司成立了新公司,法人也不是一个,想让员工都去新公司,但是工龄清零,这样合法吗?
原来A原公司马上就要没有业务了,公司就又成立了一个B新公司,不过A原公司的法人和B新公司法人不是一个人,现在要求员工工龄都清零,去新公司重新签署合同,但是这样就对员工没有任何保障,比如过2个月就开除就不需要任何补偿金了。而有证据表明A公司早就将账面现金转到集团总部,A公司现在账面没钱。目的就是利用这种方式
你好,我是有18年工龄的一名公司员工,目前公司因工作移交,要取消我们这个岗位
你好,我是有18年工龄的一名公司员工,目前公司因工作移交,要取消我们这个岗位,但跟我们开会宣布会有两人留下,可着岁数小的留,象我们这些毕业就在此工作的都40左右岁的一概不留,我们的合同是在2010年签的,合同终止目期是2015年8月,现在想想我们的合同合法吗?我们已经在同一工作岗位工作连续10年以上,虽然在此期间
公司合同上写着员工旷工三天自动离职扣除一个月工资,合法吗?而且我签了,旷工三天后会被扣吗?
公司合同上写着员工旷工三天自动离职扣除一个月工资,合法吗?而且我签了,旷工三天后会被扣吗?
请问第一天去公司面试,公司方面就提出要交员工管理费,这是合法公司吗
请问第一天去公司面试,公司方面就提出要交员工管理费,这是合法公司吗,会不会是骗人的
公司定了很多规章制度,就员工日常工作进行罚款规范,只要员工工作不符合工作的要求,就处以高额罚款,如迟到一次罚款400元,填错单子,取消3000块钱的提成,等等,请问是否合法