公司是服务行业，处罚规定太过于刻薄，没有相关法律法规作依据，导致连续4个月工资减少几千元

公司是服务行业，处罚规定太过于刻薄，没有相关法律法规作依据，导致连续4个月工资减少几千元，是否触犯了消费者协议

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提问人：ask20151028no5
提问时间：2015-10-28

道路交通警示标志究竟由哪个部门设立？有相关的法律法规依据吗？有的是交通局设立，有的是公安局设立，还有的是城建设立。有统一的规范性规定或则法律条款对此细分的没？谢谢了！！

孤舟翁已过期 2009-07-10 回复(1)

1037821138xiao 已过期 2009-07-30 回复(1)

我在网上搜只搜到一个《城市供水条例》，还是94年的。就没有修改过吗？他适用于农村吗？

霸王的粉丝已解决 2009-10-02 回复(2)

fcai 已过期 2010-11-19 回复(4)

a56427185 已关闭 2013-04-08 回复(0)

你好，请问公司规定试用期1个月前7天是观察期没有工资合法规吗？

短信用户已过期 2014-03-17 回复(2)

法律规定用人单位应让劳动者每周至少休息一天,综合工时制公司上班连续20天没有休息违法吗.如果说我自愿加班合法吗,我是否能以此理由随时离职

沐沉风已解决 2014-11-26 回复(12)

公司企业再给员工发放工资时，最低工资没有按照省级政府相关部门规定发放的，企业被查后，应付什么样的责任。最低工资规范是什么？

ask20150512oct 已过期 2015-05-12 回复(2)

服务行业是足道公司，规定了十五号发工资，第一二三个月都有保底，现在十六号了，还没给我们发工资，而且还只发实际提成，其他保底就下个月再发，把我们的工资拖到十六号，后来员工罢工，管理人员也就是股东说开除那些罢工的，要一个一个开除，而且开除还没有工资，请问这样子公司犯法吗？合理吗？

ask20150716vn6 已过期 2015-07-16 回复(2)

我是中介介绍进公司的，公司把钱给中介了，我与中介没有相关法律依据，我做了工作，能有工资吗？

ask20150817vtj 已过期 2015-08-17 回复(3)