王律师：您好 上个月我们招了一个电气工程师：48岁，电气本科毕业，从业20余年，有丰富的电气工作经验。这样的硬件条件谁都很难怀疑这个人的能力，我们正高兴终于找到人才了。可是事与愿违，半个月过去了，到设备验收前天晚上，机器连电都没办法接通，这个所谓的电气工程师工作了十天时间，没做出电路图，没编出程序，除了列出一张错误百出的电气采购清单让我们损失几千元外，什么工作都没完成。 我们当即提出解除合同，他没有一点愧疚心理，反而恼羞成怒踢坏我们的落地扇，并耍无赖不肯走，除非给他一个月的工资，后来就理直气壮要加班费，要他那天来面试的工资等无理要求，我们不肯答应，他就抢了算给他的工资单逃跑，跑到劳动局去告我们，劳动局来人调查，没查出我们的违规行为，就同情的告诉我们：此人最近在他们那里连搞三个企业，上次一个企业赔了一万多元钱给他，叫我们别惹这个麻烦，赶紧给他工资，我们说没有拖欠工资，是他提出无理要求我们不答应他就不肯领，劳动调解不说什么了，就说会通知他来领工资。事情又过去十几天，没见他来领工资，却又收到劳动仲裁书，此人要求劳动仲裁向我们索取高额费用：工资、加班费加上赔偿金、补偿金、双倍付费将近一万元，虽然这些要求都是没法律根据的，可是又要为此事耽误很多时间，本来就忙，此人已经耽误我们时间，造成很大的损失了，还要继续为他的无理取闹付出成本。真不明白这样的人竟然厚颜无耻到这个地步，他依靠那张老脸和不知真假的文凭到处招摇撞骗，骗取企业信任，然后坑害企业，这样的人该如何治治他，我们能不能告他诈骗工资和赔偿损失？谢谢，我的电话：13045679123曾小姐
我爸今年51周岁，去年十月突发脑血栓致偏瘫不能说话了，从此不能工作，我爸是某药业集团（公私合营）的正式员工，从去年病倒没去工作就一直没开工资，一分钱都没给开（在此期间，好像没有请病假，因为我们一直在为他申请病退，尚未果），我总觉得有点不对，我应该怎么办？真心请专业法律人士为我详细解答一下，谢谢
教师患神经强迫症还能继续上课吗？学校有以各种借口不允许转岗，还更改制度，多扣患病教师的工资 ，很想讨个公道！
我在一家公司工作了20几天，到发工资的时候，公司没给我发工资。这样合法吗？我们并没有签合同也没有口头协议，他和我说每个月工资是1000+200（满勤），其他的什么也没说。我应不应该拿到那份工资？ 在那工作20几天后我离职，有按照规定填写离职申请书，并且公司方面也同意了。
班上一个女生五一期间为王老吉做促销时生病了，不能继续工作，王老吉就不给工资改怎么办？
本来约定的是从4.30到5.5日促销6天的，不过由于每天的休息时间短，没时间回到学校宿舍休息，而促销地点又没地方休息，我同学就只好在超市周围的草地上午休，结果今天感冒了，这个促销一天到晚都要站着的，对于一个感冒还带有一些体温过高的人，很难坚持下来（要到晚上9点才下班），所以我同学想剩下的两天辞职不干了，结果
我在一个小厂工作了刚满两个月，想辞职，但是老板就说未满三个月辞职是要扣除二十天的工资的，请问老板这样是否合法，我应该怎么去维护自己的权益？另外就是我和厂方是没签合同的
我于09年7月入职，半年试用期后转正，2011年3月8日跟领导口头辞职，直到4月底都正常打卡，期间有办理交接、客户间转账清理账目。领导以我没有出差为由，停发3月份工资，请问这合法吗？我可以要到哪些部分的工资，有没有法律方面的依据
我已经在一家医疗事业单位连续聘用工作十三年，工资待遇能不能与正式职工同工同酬？
我已经在一家医疗事业单位连续聘用工作十三年，工资待遇能不能与正式职工同工同酬？今年医疗改革，据说是由县政府决定，医院将原来的工资福利下调到每月只能领600元，等于我们聘用人员少领了1000至2000元，请问医院是否违反了劳动法？？？
