雇主由于欠缴租金无法提供办公场所，是否仍因全额支付员工工资

雇主由于欠缴租金无法提供办公场所，但既没有宣布破产停业，也没有与员工解除劳动合同。这种情况雇主是否仍因全额支付员工工资。
对上述情况，雇员已经申请劳动仲裁，但劳动仲裁的的裁决结果为：“被申请人无办公场所属于停产停业状态，双方当事人均无法正常履行劳动合同关系，故该期间申请人的工资待遇应以上年度上海市企业职工最低工资标准保障为宜”。请问上述仲裁结果是否合理，上诉法院胜算大吗？

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提问人：murray_2015
提问时间：2015-10-26

员工由于没有提前辞职，单位要求员工支付给企业一个月的工资合理吗？除了本金外，是否可以申请赔偿？

我辞职的时候，单位说没有按照要求提前一个月辞职，要我交了一个月工资，并说是离职赔偿金，如果不给，就算我违反公司规定，写入档案，要么就不给我档案，结果我就交了一个月的工资才办了离职手续，这样合理吗？我想问问除了我交的钱，是否有法律条文规定可以申请补偿或赔偿？谢谢各位

yp4787c 已关闭 2014-04-23 回复(0)

员工由于没有提前辞职，单位要求员工支付给企业一个月的工资是否合理？

我辞职的时候，单位说没有按照要求提前一个月辞职，要我交了一个月工资，并说是离职赔偿金，如果不给，就算我违反公司规定，写入档案，要么就不给我档案，结果我就交了一个月的工资才办了离职手续，这样合理吗？我想问问除了我交的钱，是否有法律条文规定可以申请补偿或赔偿？谢谢各位

yp4787c 已过期 2014-04-23 回复(8)

员工别怀疑有偷盗行为未提供身份证上岗是否要支付双倍工资

张员工于今年9月底来我店上班，迄今未签署劳动合同。期间多次叫其出示身份证都不予提供。今年11月份初我店发现该员工有偷盗行为但苦于证据被销毁无法报案决定辞退该员工并给予结算实际上班天数的工资。现该员工寻求经济赔偿和11月份没上班天数的工资请问我们需要发工资吗？怎么发呢？该员工入职十月份未发9月份三天的工资

alicewangxuan 已过期 2014-11-10 回复(3)

工司让员工放休，是否应当支付员工工资

ask20150721bej 已关闭 2015-07-21 回复(0)

工司让员工放休，是否应当支付员工工资

ask20150721bej 已过期 2015-07-21 回复(6)

我在商场四楼开美食广场，由于资金不到位，拖欠员工工资和商场租金水电费

我在商场四楼开美食广场，由于资金不到位，拖欠员工工资和商场租金水电费，资金筹不到手，美食广场停业了，转不出去，商场告我，该怎么办？

ask20150829ams 已过期 2015-08-29 回复(1)

你好高律师:用人单位按最低工资发放后，拒绝给员工支付社保费用是否合法

你好高律师:用人单位按最低工资发放后，拒绝给员工支付社保费用是否合法。

ask201509069tn 已过期 2015-09-06 回复(1)

前公司因无法经营将公司转手，老板协商7月份员工工资由前任公司8月底支付