劳动纠纷
员工别怀疑有偷盗行为未提供身份证上岗是否要支付双倍工资
员工别怀疑有偷盗行为未提供身份证上岗是否要支付双倍工资 张员工于今年9月底来我店上班，迄今未签署劳动合同。期间多次叫其出示身份证都不予提供。今年11月份初我店发现该员工有偷盗行为但苦于证据被销毁无法报案决定辞退该员工并给予结算实际上班天数的工资。现该员工寻求经济赔偿和11月份没上班天数的工资 请问我们需要发工资吗？怎么发呢？
问题状态：已过期
提问人：alicew……（江西）
提问时间：2014-11-10 11:34
提问人：alicew……（江西）
提问时间：2014-11-10 11:34
已有3位律师回答了该问题
-
这是可以主张双倍工资的
追问：她没有提供任何身份证明的情况下也可以主张双倍工资吗？那是主张哪个月开始算起的双倍工资？ -
及时辞退，该付双倍工资还得付
-
你好，因未签订书面劳动合同，可能需要支付双倍工资，另外对于提供劳动未发放工资部分是需补发的，详细电话咨询。
追问：前提是她必须有证明其在我工作上班过的证据对吗？回答：是的，关于劳动关系是他需要举证的。
咨询专业律师
相关咨询
- 用人单位与劳动者约定每月22日发放上月工资，该约定是否违反《深圳市员工工资支付条例》第十一条的规定？ 2个回复
- 员工因车祸认定工伤，在医疗期间企业是否需要支付工伤工资？ 5个回复
- 是否可以要求支付双倍工资及经济补偿金？ 4个回复
- 我是个体户，1个员工干7个月后不干了，后要求支付双倍工资合理 5个回复
- 15岁童工在用人单位工作1年！ 没有签订劳动合同！ 是否可以要求支付双倍工资 3个回复
- 员工由于没有提前辞职，单位要求员工支付给企业一个月的工资是否合理？ 8个回复
- 员工由于没有提前辞职，单位要求员工支付给企业一个月的工资合理吗？除了本金外，是否可以申请赔偿？ 0个回复
- 员工因操作不当引起企业损失，员工离职企业因此不支付员工工资。员工是否可以要回工资？ 4个回复
