用人单位将我所在部门转给其他人承包,工资及其他费用都由另一方承担,但在我们被承包之前用人单位就先取消

用人单位将我所在部门转给其他人承包,工资及其他费用都由另一方承担,但在我们被承包之前用人单位就先取消我们劳动者的工龄奖,全勤奖及代班费.而在承包方在即将承包前几天就说到时会降低加班费.这已经是很明显的要赶我们走又不肯赔我们这些老员工补偿金.这个时候我们申请仲裁,解除劳动关系.应该要如何做呢?(有签劳动合同的)需要提供哪些证据呢?需要请律师吗?

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提问人：liyunnanga
提问时间：2015-10-26

公司取消我们部门，要把我转给合作单位，我可以同意去谈谈看吗？

公司称因发展需要取消我们部门，把相关工作转移给了合作单位，请我和合作单位老总面谈，如果谈妥就转移过去，谈不妥再商量怎么解决。我工作那么长时间，马上年底就可以涨工资了，就剩几天时间搞这种事出来，还说差不多可以保证目前的工资水平，差不多是什么意思？我不想去谈，但看样子也不能不去谈，请教各位律师，我可以

harborsgay 已解决 2013-01-18 回复(5)

您好，我们单位天天加班，没有加班工资，其他部门的事情也是我们在做

您好，我们单位天天加班，没有加班工资，其他部门的事情也是我们在做，天天被骂，我们实在忍无可忍了，想罢工抗议，不知道可不可以，应该怎么处理

ask20150623fg8 已关闭 2015-06-23 回复(0)

我和单位签的无限期合同,现在我所在部门被承包了,工资在承包商处领,合同还是原单位的合同，请问这合法吗

putc 已关闭 2015-08-01 回复(0)

干了十几天…没签合同…用人单位不给工资还说公司不忙我们没干活

干了十几天…没签合同…用人单位不给工资还说公司不忙我们没干活就不给钱

ask20150908s4d 已关闭 2015-09-08 回复(0)

在个人单位工作一天，（未签订劳动合同）不慎伤到了手，现在医院住院疗养，所承担的费用该由谁来负责，我们

在个人单位工作一天，（未签订劳动合同）不慎伤到了手，现在医院住院疗养，所承担的费用该由谁来负责，我们享有最大的权限有哪些？怎样实施处理比较妥当？

1335678641 已过期 2015-09-14 回复(2)

在个人单位工作一天，（未签订劳动合同）不慎伤到了手，现在医院住院疗养，所承担的费用该由谁来负责，我们

在个人单位工作一天，（未签订劳动合同）不慎伤到了手，现在医院住院疗养，所承担的费用该由谁来负责，我们享有最大的权限有哪些？怎样实施处理比较妥当？

1335678641 已过期 2015-09-14 回复(5)

我是一名农民工在一定外资企业上班，己工作二十年，前几年单位将我们农民工转给一外劳务公司承包

我是一名农民工在一定外资企业上班，己工作二十年，前几年单位将我们农民工转给一外劳务公司承包，现在企业裁员，能要求公可补偿吗？

ask2015092487p 已过期 2015-09-24 回复(2)

到目前为止，单位以要我们提交检查片子为由未交医疗费用，承包老板不断吹促我们出院

到目前为止，单位以要我们提交检查片子为由未交医疗费用，承包老板不断吹促我们出院，我们该怎么办？

ask20151006erx 已关闭 2015-10-06 回复(0)

我所在的单位已经三个月没发工资了，我们公司比较复杂，他注册地在南京

我所在的单位已经三个月没发工资了，我们公司比较复杂，他注册地在南京，名称为南京融招房地产投资有限公司，总部全部搬至无锡，我们是被总部外派到淮安市工作，融招公司跟淮安当地开发商签订的合同，由融招公司给我们发工资，当地的劳动部门也立案了，但是说事情复杂能力有限，问江苏省劳动部门也只是说立案后等60个工作日

ask20151020onf 已关闭 2015-10-20 回复(0)

我们是劳务派遣的，现在用人单位要把我们转给外包，这样的有赔偿

我们是劳务派遣的，现在用人单位要把我们转给外包，这样的有赔偿吗

ask20151021u2j 已关闭 2015-10-21 回复(0)