企业吸收合并，员工劳动合同应如何处理，何时处理？

如果企业吸收合并，被吸收公司员工由新公司砐收，原劳动合同权利与义务不变，但是合并正处于办理过程中，请问现在能将劳动合同主体变更吗？

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提问人：liyinggong
提问时间：2011-06-25

在职员工参加社会保险14年差一年交完社会保险费用死后尚未和公司（私营股份制企业）终止劳动合同请

在职员工参加社会保险14年差一年交完社会保险费用死后尚未和公司（私营股份制企业）终止劳动合同请问可以申请什么样的费用？有安葬费吗？有的话问谁要？谢谢

mltkobe 已过期 2010-02-06 回复(1)

劳动合同是不是企业和员工各持一份？

我所在的单位签完合同以后公司就把合同拿走了，距不归还，而且公司也没有按照合同所说来做，保险没个入，还经常拖欠工资，从不按照合同规定日期发放工资？

881012 已过期 2010-03-04 回复(5)

考核不合格试用期员工拒签劳动合同解除书应该如何处理

试用期考核不合格员工认为自己身心受到巨大打击，多次通知本人均不到公司办理劳动合同解除手续该如何处理？

xueli2010 已关闭 2010-04-20 回复(0)

企业提前解除劳动合同，员工应该如何要求补偿

我们于是2006年12月开始在公司工作，2008年12月与公司签定有固定期限合同至2011年12月，之前的合同是一年一签。现在由于部门优化，公司要提前解除劳动合同没有提前30天书面通知，也只愿意补偿2个半月工资，公司的计算方法正确吗？如果不正确，那我们的应该获得几个月的补偿呢？这种情况我们是要求补偿还是双倍赔偿？我们协

芝宝已过期 2010-06-30 回复(1)

员工离职未得到公司同一，也没有做工作交接，就不来了，但是没有签订劳动合同，企业该怎么办？

jia.1125 已过期 2010-07-14 回复(1)

没有劳动合同员工给企业造成了巨大损失需要我赔偿吗

没有劳动合同员工给企业造成了巨大损失需要我赔偿吗老板扣了我4000工资我还能要吗如果赔需要陪多少比例？损失是3万元

马小天1205 已过期 2010-08-03 回复(2)

员工严重违规，企业解除劳动合同，是否需要赔付补偿金

我公司有个别员工，为了得到补偿金，想方设法要求企业主动提出解除劳动合同，公司正在用人之际，原则上没有重大工作失误不会主动解除合同，但他们在顶撞主管，工作上不合作，甚至殴打主管，这样公司与其解除合同是否需要赔付补偿金？

yuanye2088 已过期 2010-08-03 回复(2)

什么样的情况下企业没有和员工签订劳动合同，但又不用付双倍工资？

2010年一名员工进工厂工作4个月，企业没有和他签订劳动合同，现在其将工厂告到劳动仲裁部门要求付双倍工资.企业有什么方法拒绝付双倍工资？是不是如果企业之前提出过要求员工签订劳动合同，但他拒签或拖延时间导致未签，如果有公司其他员工作证是员工自己拒签或拖延时间导致未签的，企业可以不用付双倍工资。

YOUXY 已过期 2010-08-25 回复(3)

企业聘用员工不愿签订劳动合同，是否能签订劳动用工合同?

寒啸已过期 2010-11-11 回复(3)

无劳动合同现已离职内资企业外籍员工如何申请劳动仲裁?

一个外籍朋友,在江西省南昌市一民营公司工作, 公司从开始就不签署劳动合同,工作九个月后,部分工资（无工资条，工资都是以其他员工的个人卡转发）和奖金被公司无故克扣而不予发放，实在无法接受这种公司的不合法状况,现已离职，人还在境内。请问: 1、他是否有资格申请劳动仲裁，向哪里申请这种涉外劳动仲裁？ 2、如果可以，

alextschu 已过期 2010-11-19 回复(2)