我是2008年7月10左右签的合同，到2011年7月9日到期，前面没有任何通知，这两天在谈续签事宜，现在部门表示不续签，我要求在其他部门找一个合适的职位，但还没有最后确认，今天要我签一个声明(没仔细想，就签了)，说明合同到期后不再与本部门续签。另外，在其他部在下周确认有没有合适的职位。没有就算合同到期自动解除合同。
这样的情况真没有合适职位的，合同到期后就算自动离职，没有补偿的呀？
让我手工写的内容是：
1、合同到期后本部门不再续签。
2、(我邮件给另一个部门的老总，但正好出差，说是下周回来再谈此是否有合适职位事宜)就是下周谈完后，有合适就申请调岗，没有合适职位就算合同到期不续签。
这种情况有没有补偿？另外，有补偿的话是多少？ 还有今年的年终奖之类的要发吗？
现在想想，公司应该想认为是到时是我自已写的主动不续签，可以不给补偿吧。
我合同于2011年4月30日到期，我的哺乳假于2011年5月17日到期，如果到5月17日以后公司不和我续签合同，我是否能够得到经济赔偿（注：同公司签过3次合同，其中有一次为3个月的短期合同）现在还没有到时间，我只是担心，所以提前问问，谢谢告知！！！
合同期满公司不与我续签把我辞退 关于赔偿的问题 2000年1月1号进公司至今签了10次为期1年的合同 现在2011年不与我续签合同把我辞退该得到怎样的赔偿？
您好，我是08年3月和公司签了一份三年的合同，到11年3月马上到期了，但是公司因为他们所谓的理由（毫无事实和证据可言）拒绝给我加薪和分配奖金，但是想要与我续签三个月的短期合同，而且在合同到期日之前一个月没有通知我续签事宜（合同除了时间其他没有改变），假如我不答应续签，我能得到3+1的赔偿吗？谢谢
您好！有个问题需要请教我与2008年5月12日来到公司，并与公司签订了3年期限的合同，并与2011年5月11日到期，目前公司的领导已经找我谈话，表明合同到期后将不再与我续签合同。公司提出将不再续签，我也只能答应。我想问下，这种情况，我离开公司需要给我一定的补偿嘛？如果需要补偿，应该补偿多少呢？谢谢 我的公司总部在北
公司在合同期满10天前通知我不续签，是否违反了劳动法中关于提前一个月通知的规定？如果是，对于珠海地方法规规定的合同期满不续签，只需提前24小时通知，是否可以认定为无效。此时对于企业赔偿要求是否可以提出增加一个月的代通知金？
你好,我于2007年11月,2009年11月两次与公司签约,第二次合同于2011年3月17日到期.3月08日老板说因为全球没有人头,所以不能与我续约,我没有答应.公司至今未书面通知解约,但也未与我签订无固定期限合同或其他形式的合同.公司最近在裁员,但目前我仍在岗工作.请问: 1.老板的书面通知,是否有效? 2.没有续约但仍然工作是不是可
看到您的答复了,非常感谢. 不过问题1我写错了,老板不是书面通知我的,而是在合同到期一周前口头通知我的.那口头的通知是否有效呢?
我2006年到公司上班，2009年任公司副总，工资每月5000元，可公司规定，工资每月按2500元发放，余下的工资到年底一起支付，2010年12月我与公司签订的劳动合同到期，公司也没有通知我续签合同，我正常上班，2011年4月份，我提出辞职，可公司拒不按当初规定支付工资（5000元月工资公司没有明文规定，我们也不敢要求），如此情
你好，我是2007年8月进的公司，合同期一年，但这是属于劳务外包公司，就是派遣到现在的这家公司工作，工资还是由现在这家公司发放。2008年8月续签了3年，请问到今年8月合同到期公司不再续签我可以获得几个月的赔偿金，谢谢，
本人合同6月30日到期，于6月15日与公司续签了合同。但6月25日决定辞工并写了辞职申请，请问，这是否有违反合同法？本人是否承担什么责任？如果批准了，离职日期是6月30日，还是6月25日起一个月后？ 麻烦讲解一下，谢谢！
