本人在一家国企任职，签订了一年的劳动合同，０７年１１月份入职，在其中一个部门工作了半年，０８年６月调去了另外一个部门工作，请问是不是调了部门后要重新算试用期？本来以为三个月后可以转正，结果问了人事部的人说要六个月，如果想提前转正需要写申请．请问这样做符合新的劳动法吗？急盼回复！！！谢谢！～～～
您好，各位律师，我想问的是在试用期内被公司解雇，能否获得经济补偿？ 在网上搜索，多数意见是无法获得；但个人意见，根据《劳动合同法》中【试用期包含在劳动合同期限内】，我认为可以……特向 各位律师问问专业意见。
我是学生，今年6月毕业，但我现在在上海这边实习，实习了快要两个月了，但我现在想要辞职，可他们说辞职的话就要扣我每天的工资35块钱，我一个月工资才1200块钱，就是说我每天的劳动价值只值5块钱而已，而且每天要工作十小时，我想请问一下他们这么扣我钱合理吗？而且我没跟他们签任何合同，当初他们也没说实习期没满就走的
我今年3月到一家企业上班，该企业答应与我签订劳动合同，不过得经过3个月的试用期。所以就只跟我签订了一份3个月“试用期劳动合同”试用期薪资比转正后少500.而没有附加的劳动合同。然后最近学习了点劳动法，发现只签订试用期合同是不具备法律效应的，请问是吗？我应该怎么跟企业沟通？ 而且试用期合同有些规定我觉得莫名其
我在公司签订了一份劳动合同，时间为2年的。试用期应该是两个月~但我现在已经超出试用期将近一个月时间了，公司还是没有给我转正，当我此处转正申请的时候，都被领导压制不让转正，请问公司这样是否属于违法，我现在已经离职，是否可以得到补偿？
本人现在与用人单位签订3年劳动合同，公司说试用期为6个 月,请问公司这种说法是否合理?(劳动合同法对3年合同没有明确界定试用期范围)此合同试用期最长到底为几个月？谢谢！
本人现在与用人单位签订3年劳动合同，公司说试用期为6个月,请问公司这种说法是否合理?(劳动合同法对3年合同没有明确界定试用期范围)此合同试用期最长到底为几个月？6个月试用期似乎太长了吧？谢谢！
就是我们公司一直以来没买社保~现在我们一群人上交了调解申请书~`书面说明：要求立即终止合同~政府部门已经受理~ 我们现在马上开始不上班~会有什么问题吗``调解部门已经受理``如果我不上班，公司要把我打抗工怎么办？
我是今年毕业的大学生，现在已经毕业了，我是做软件开发的工作，我自已的技术水平完全能达到用人单位的水平，因为我参加过职业培训，但用人单位就以我是应届毕业的为借口说是要有三个月的实习期还要有两个月的试用期，然后鉴定一份两年的合同。但是实习期不是对于在校大学生的吗，可我已经毕业了啊，这种规定不知道是否合理
我是毕业生，和一中学签了毕业协议书，现在已经在该单位上班了。就业合同还没有签，毕业协议书上说试用期是半年，也就是说我现在正处于试用期。那么我现在可以提出辞职，并且不用赔付违约金么？学校可不可以扣押我的档案？
